借用外賣的case，外賣軟件為商家提供了額外的訂單，所以很容易被廣大商家接受，甚至商家愿意在平臺上降價補(bǔ)貼來提高網(wǎng)絡(luò)訂單。同理，在勞務(wù)領(lǐng)域，目前招人是個難點(diǎn)，如果能通過額外的渠道招募到部分員工，那么這樣的服務(wù)就產(chǎn)生了價值。
對于藍(lán)領(lǐng)網(wǎng)招，有開源和節(jié)流兩點(diǎn)可以做：
開源： 實(shí)現(xiàn)專業(yè)的網(wǎng)招平臺，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)招閉環(huán)
在開源方面，已經(jīng)有成熟的網(wǎng)招平臺，如我的打工網(wǎng)，產(chǎn)品做得非常成熟，可以借鑒。
相比于傳統(tǒng)的在微信朋友圈里發(fā)招聘信息，這樣的好處體現(xiàn)在：
1. 信息量大，細(xì)節(jié)全部都在招聘頁面有所體現(xiàn)，讓求職者更好的了解職位，提升最終的入職率。同時也省去了大量在線下解釋的人力成本
2. 招聘閉環(huán)，員工在線上報名和簽約，直接進(jìn)入企業(yè)人才庫，并繼續(xù)跟進(jìn)員工維護(hù)
3. 可以二次傳播，傳統(tǒng)的朋友圈無法繼續(xù)傳播，但涵蓋富文本頁面的小程序或網(wǎng)站，可以通過運(yùn)營的手段誘導(dǎo)用戶分享，繼而讓更多的人看到招聘信息。
對于我的打工網(wǎng)這樣的網(wǎng)招平臺來說，他們本身是一個通用的勞務(wù)平臺，為合作的勞務(wù)公司引入員工并收取服務(wù)費(fèi)。而每個勞務(wù)自己，亦可建立自己的小程序來做自有的網(wǎng)招端口，這樣才能打開企業(yè)本身的品牌，把主動權(quán)掌握在自己手里。
節(jié)流： 對現(xiàn)有員工做關(guān)系維護(hù)，提升再次就業(yè)和老員工推薦的比例
臨時工的流動性非常之大，每個勞務(wù)多多少少都接觸過非常多的務(wù)工人員，如果在和他們接觸的過程中雙方能建立信任，并讓這些人再次被征召，或讓他們能推薦好友加入，那也能成為非常好的人員渠道。
1. 通過游戲化的方式提高員工黏性
如同星巴克的會員卡，辦了會員之后，買的越多，就能享受越多的福利。這樣用戶每次在想買咖啡的時候，就會因?yàn)檫@些福利想到去星巴克。同理，每個員工第一次入職，就等于加入了勞務(wù)的會員，如果參加了多個項(xiàng)目，說明這個員工和勞務(wù)已經(jīng)有了互信關(guān)系，是一個值得珍惜的員工。所以，針對老員工，我們可以采用等級制度，如設(shè)置青銅，黃金，鉆石，榮耀員工，入職時間越長，等級越高。高等級的員工可享受返點(diǎn)，獎金的好處。這樣一來，高等級的員工在選擇幾家勞務(wù)的邀請時，如果在你這兒能夠提高等級來獲得未來的一些獎金，他的選擇就會傾斜。
2. 通過游戲化的方式促進(jìn)員工推薦
在建立了等級和獎勵制度后，就可以把員工推薦也加入進(jìn)來。員工推薦作為獎勵的一部分，推薦成功的獎勵也加入到結(jié)算的獎金中。在每次等級提升或者發(fā)放獎金的時候，可誘導(dǎo)員工分享，在分享頁中帶上招聘信息，如此也能吸引更多人報名。
當(dāng)然，員工推薦最重要的是勞務(wù)是否能和員工建立良好的合作關(guān)系。如果雙方發(fā)生了矛盾，那么再好的系統(tǒng)也是沒有用的。系統(tǒng)的價值只有在勞務(wù)本身有很強(qiáng)的線下員工管理和溝通的前提下，推波助瀾，幫助勞務(wù)把這個優(yōu)勢更進(jìn)一步，服務(wù)老員工，轉(zhuǎn)化新員工。
