對(duì)于大部分人而言，工資收入幾乎是唯一收入來源。所以職業(yè)選擇要考慮的重要因素是收入，財(cái)務(wù)相對(duì)自由，精神才能自由。階層的劃分，也基本上通過收入和擁有的財(cái)富來進(jìn)行，看下面的圖就很清楚了（2021年的數(shù)據(jù)，目前結(jié)構(gòu)沒有太大變化）。

大部分人的工作性質(zhì)都是打工。也就是，自己不占有生產(chǎn)資料，只是出賣自己的時(shí)間換收入而已。不同行業(yè)平均工資差距不小，到統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站上一查便知。所以在能選擇的范圍內(nèi)，盡量選擇收入高以及預(yù)期收入高的。

比如，都是計(jì)算機(jī)專業(yè)，可以去華為、運(yùn)營(yíng)商、新媒體、互聯(lián)網(wǎng)，通常華為、頭部互聯(lián)網(wǎng)收入比運(yùn)營(yíng)商高，運(yùn)營(yíng)商又通常比新媒體高，所以對(duì)于年輕人盡量選擇收入高、成長(zhǎng)空間大的。收入高和成長(zhǎng)空間大通常是聯(lián)系在一起的，薪酬是勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)個(gè)人價(jià)值的量化評(píng)價(jià)。高收入的職業(yè)，通常會(huì)有更寬的視野、更高維的思考和工作方式、以及更優(yōu)質(zhì)的圈子。

此外，工作開不開心，除去收入因素就兩點(diǎn)：一工作內(nèi)容本身是否感興趣，二工作氛圍是否友好。

工作內(nèi)容，大部分人都能適應(yīng)，干久了就熟悉了。但確實(shí)只有對(duì)工作本身有興趣才會(huì)去鉆研和精進(jìn)，這種“內(nèi)驅(qū)力”是區(qū)別三五年后能不能更上層樓的關(guān)鍵。所以，一定要選擇自己比較適合的。比如有的人能寫代碼但做不了銷售，有的人能做方案但寫不了材料等等，提前把自己不適合的工作內(nèi)容排除掉。

那，怎么知道自己更適合什么呢？MBTI，或者專業(yè)的職業(yè)性向測(cè)試都可以作為參考，比如我做過的蓋洛普優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)，不僅對(duì)初次擇業(yè)，對(duì)后續(xù)職業(yè)路徑的選擇也很有用。

再看工作氛圍。直屬領(lǐng)導(dǎo)非常重要，對(duì)于校招生沒什么選擇，但是工作幾年后，必須能判斷出來：直屬領(lǐng)導(dǎo)的能力、人品、晉升潛力如何，是否值得跟隨，如果人品一般要果斷離開，晉升潛力一般最好自己多積累其他助力等等。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格和氛圍基本由直屬領(lǐng)導(dǎo)決定。選擇與誰同行甚至比做什么更重要。