一位原本野心勃勃的英國(guó)年輕人繼承了一筆巨大的不動(dòng)產(chǎn)，這讓他一下子喪失了奮斗的目標(biāo)，從此變得萎靡不振。巨大的遺產(chǎn)束縛了他發(fā)展的空間，甚至讓他走向毀滅。若干年后，當(dāng)他花光最后一筆財(cái)產(chǎn)的時(shí)候，所要面對(duì)的不光是貧窮，還有一個(gè)已經(jīng)失掉了靈魂的軀殼。終于有一天，他從深深的絕望中省悟過(guò)來(lái)，沖出自己的房間，下定決心要到遠(yuǎn)方重新找回自己。他來(lái)到高處，俯視曾經(jīng)屬于自己的房子，他的腳步停了下來(lái)，環(huán)顧四周的美景后，他坐在地上開(kāi)始反思。盡管前途渺茫，困難重重，他還是下定決心一定要把自己曾經(jīng)揮霍掉的東西取回來(lái)。他打算立刻找一份力所能及的工作以邁出自己的第一步。那時(shí)運(yùn)煤是一件苦差事，當(dāng)?shù)厝硕疾豢献觯p易地就找到了一份把煤運(yùn)到地窖里的工作。此外，其他卑微的工作他也不嫌棄，只要有機(jī)會(huì)就去做。一天又一天，一步又一步，他的事業(yè)從無(wú)到有，逐漸興旺發(fā)達(dá)起來(lái)，最后他終于成功了，早年被揮霍掉的房產(chǎn)重歸他的名下。

這個(gè)故事告訴我們，人是需要工作的，勤于工作的人不僅可以得到足夠溫飽的生活，也可以抑制多余的欲望，并磨練、凈化自己的心靈和頭腦，工作除了滿(mǎn)足社會(huì)的需要，獲得物質(zhì)上的報(bào)酬之外，更重要的是它會(huì)成為我們精神上的支柱，可見(jiàn)快樂(lè)地工作，是幸福生活的基礎(chǔ)。

但據(jù)美國(guó)一個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作3年以上有35%的人、工作4年以上有50%的人，不同程度會(huì)對(duì)自己的工作厭倦和不滿(mǎn)。中國(guó)人民大學(xué)和新浪網(wǎng)的某頻道組織的一次調(diào)查顯示，有近7成的上班族“不和諧”地工作著，認(rèn)為自己的工作毫無(wú)樂(lè)趣可言。有人在網(wǎng)上這樣報(bào)怨：“身無(wú)分文時(shí)不快樂(lè)，腰纏萬(wàn)貫后也不快樂(lè)；被人使喚時(shí)不快樂(lè)，使喚別人后仍然不快樂(lè)；當(dāng)學(xué)生時(shí)不快樂(lè)，打工掙錢(qián)后還是不快樂(lè)；在國(guó)內(nèi)不快樂(lè)，折騰到國(guó)外后同樣不快樂(lè)。一句話(huà)，活得太累！” 而往往我們感覺(jué)活得累的原因不是事情本身，而是應(yīng)對(duì)事情的消極情緒！

那么要怎樣改變這種現(xiàn)狀，使自己快樂(lè)起來(lái)呢？首先要樹(shù)立正確的人生觀(guān)，持有積極的心態(tài)。還要有理想、有追求（或者說(shuō)有信仰），并且為這個(gè)理想制定好人生的目標(biāo)，用使命感促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。最后還要善于與富有正能量的人交朋友，企業(yè)內(nèi)也需要打造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。

什么是正確的人生觀(guān)？人生觀(guān)是人們?cè)趯?shí)踐中形成的對(duì)于人生目的和意義的根本看法。但若僅僅把安逸和享樂(lè)看成人生的終極目標(biāo)的想法是有缺陷的。

在南太平洋有一個(gè)美麗的島國(guó)——瑙魯，它的總面積只有6平方公里，磷礦資源豐富，僅開(kāi)采磷酸鹽的收入就達(dá)到每年1億2千多萬(wàn)美元，人均1.5萬(wàn)多美元。六千多居民生活在這個(gè)美麗富饒的小島上，在政府豐厚工資和低生活消費(fèi)的滋潤(rùn)下，瑙魯人享受著一種讓其他太平洋島國(guó)生羨的閑暇生活。上班時(shí)間很隨便，島上僅余的綠地之一上建起了高爾夫球場(chǎng)，國(guó)家電視臺(tái)的三個(gè)頻道為島民們準(zhǔn)備了各種娛樂(lè)節(jié)目，島民們過(guò)著極其奢華的生活。這種養(yǎng)尊處優(yōu)、舒適安逸的生活不知是多少人夢(mèng)寐以求的，瑙魯就仿佛是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人間天堂。然而，2010年11月，世界衛(wèi)生組織（WHO）發(fā)布了“2010年肥胖率最高的國(guó)家”排名，瑙魯以多達(dá)95%的人口身高體重指數(shù)高出世界平均，成為全球“最肥的國(guó)家”。瑙魯人亦是世上最多患上Ⅱ型糖尿病的國(guó)家之一，約40%人受影響，其它相關(guān)的重要疾病如心臟病和腎病更是普遍存在。2009年瑙魯男性的平均壽命為60.6歲，女性為68歲。

顯然，這種一味享樂(lè)的生活是不適合于我們?nèi)祟?lèi)的。愛(ài)因斯坦說(shuō)“每個(gè)人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。就在這個(gè)意義上，我從來(lái)不把安逸和享樂(lè)看作是生活目的本身——這種倫理基礎(chǔ)，我叫它豬欄的理想。照亮我的道路，并且不斷地給我新的勇氣去愉快地正視生活的理想，是善、美和真。”亞里士多德也說(shuō)：“幸福是人生的意義和目的，是人類(lèi)生存的終極目標(biāo)?！碑?dāng)我上完一堂課，只要有學(xué)員能從課程中有所收獲，我就感覺(jué)到非常開(kāi)心。我相信很多人都有這種體驗(yàn)，當(dāng)你專(zhuān)心地做好一件事情，或者帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)解決了一個(gè)難題，你會(huì)感受到無(wú)比的快樂(lè)?？梢?jiàn)幸福并不是由安逸和享樂(lè)帶來(lái)的，我們一定要樹(shù)立正確的人生觀(guān)，認(rèn)真思考人生的意義和終極目標(biāo)，以真、善、美來(lái)指引我們到達(dá)幸福的生活。

積極的心態(tài)是指生活要有激情、工作要有熱忱。國(guó)際MBA人力資源咨詢(xún)管理力作《世界500強(qiáng)選人標(biāo)準(zhǔn)》一書(shū)中，把“是否具有工作熱情”排在所有標(biāo)準(zhǔn)之首。微軟公司在招聘員工時(shí)，除了必須具備相關(guān)的技術(shù)技能外，還有一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)：被錄用的人必須是具有激情的人——對(duì)公司有激情，對(duì)技術(shù)有激情，對(duì)工作有激情。世界一流公司為什么把激情作為必備的條件之一，其人力主管一語(yǔ)道破了其中真相：“我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，它是人生的一種樂(lè)趣、尊嚴(yán)和責(zé)任，只有對(duì)工作擁有激情的人才會(huì)明白其中的意義?！北葼?蓋茨說(shuō)：“每天早晨醒來(lái)，一想到所從事的工作和所開(kāi)發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類(lèi)生活帶來(lái)的巨大影響和變化，我就會(huì)無(wú)比興奮和激動(dòng)?！奔で槭强鞓?lè)工作的基礎(chǔ)條件，是使企業(yè)蓬勃發(fā)展的活力源泉。憑借激情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動(dòng)有趣，使自己充滿(mǎn)活力，培養(yǎng)自己對(duì)自己職業(yè)的狂熱追求；憑借激情，我們可以感染周?chē)耐?，讓他們理解自己、支持自己，從而擁有良好的人際關(guān)系；憑借激情，我們可以調(diào)動(dòng)客戶(hù)的情緒，讓客戶(hù)也會(huì)變得熱情起來(lái)，這將更有利于我們和客戶(hù)的溝通；憑借激情，我們可以獲得上司的提拔和重用，贏得珍貴的成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

理想和目標(biāo)是我們前進(jìn)的動(dòng)力，某機(jī)構(gòu)對(duì)“人生目標(biāo)對(duì)成功的影響” 課題調(diào)查發(fā)現(xiàn)：27%生活在社會(huì)最底層的人是沒(méi)有目標(biāo)的，渾渾噩噩地過(guò)完一生；60%的人目標(biāo)模糊，位于社會(huì)的中下層；10%的人有清晰短期目標(biāo)，位于社會(huì)中上層；只有3%的人有清晰而長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，而這正是位于社會(huì)頂層的成功人士。

有三個(gè)工人在砌墻，一個(gè)人經(jīng)過(guò)此地，就問(wèn)甲工人：“你在干什么？”甲工人說(shuō)：“我在砌墻??！”過(guò)路人又問(wèn)乙工人：“你在干什么？”乙工人說(shuō)：“我在蓋房子??！”問(wèn)至丙時(shí)，丙很愉快地回答道：“我正在蓋一間教堂，這間教堂將成為村內(nèi)人聚會(huì)的場(chǎng)所：所以我要仔細(xì)努力地完成它。”若干年后，丙成為了一個(gè)優(yōu)秀、知名的建筑師。目標(biāo)使人在沒(méi)有得到結(jié)果之前，就能“看”到結(jié)果，從而產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情與動(dòng)力。對(duì)人生的目標(biāo)，我們要認(rèn)真對(duì)待，選擇有益于社會(huì)的目標(biāo)，樹(shù)立堅(jiān)定的信仰。

近朱者赤，近墨者黑。我們?cè)诮挥褧r(shí)要謹(jǐn)慎，多與積極的、正義感強(qiáng)的人交朋友。作為管理人員，我們有責(zé)任建立“幫助他人、成就大家”的工作氛圍，創(chuàng)建平等、真誠(chéng)、協(xié)作的環(huán)境，讓每一個(gè)員工感受到溫暖，找到在公司的歸屬感。而每一個(gè)員工也要樹(shù)立積極的人生觀(guān)，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，將自己的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)，共同進(jìn)步，為團(tuán)隊(duì)的壯大貢獻(xiàn)自己的力量。

高爾基說(shuō)：“當(dāng)工作是一種樂(lè)趣時(shí)，生活就是一種享受；當(dāng)工作只是一種義務(wù)時(shí)，生活則是一種苦役。”我們每個(gè)人的職業(yè)都是尊貴的，正如馬丁?路德?金說(shuō)：“如果一個(gè)人是清潔工，那么他就應(yīng)該像米開(kāi)朗基羅繪畫(huà)、貝多芬譜曲、莎士比亞寫(xiě)詩(shī)那樣，以同樣的心情來(lái)清掃街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都會(huì)對(duì)他注目贊美：瞧，這兒有一位偉大的清潔工，他的活兒干得真是無(wú)與倫比！” 工作的最高境界就是：樂(lè)在工作，愿我們每一個(gè)人都能夠“快樂(lè)工作，幸福生活！”