4月初。
一份“中國電科員工遭遇清明節(jié)強(qiáng)制加班后怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的聊天記錄火爆全網(wǎng)。
雖然最后被證實(shí)是偽造的。
造謠者還被抓了起來。
但問題的根源——加班。
依舊沒有解決。
敢情？
這是解決不了問題的本身，就解決“制造”問題的人唄？
①
中國式加班？
▽
4月18日。
國家統(tǒng)計(jì)局做過一次調(diào)查。
打工人被困在996的圍城里，除了加班，還是加班。
以上的數(shù)據(jù)可能不怎么具體。
據(jù)脈脈爆料。
4月26日。
拼多多才敲定放假時(shí)間。
4月29、5月3日依舊需要加班，還不發(fā)加班費(fèi)。
看到臨時(shí)的調(diào)休通知。
有員工對(duì)此表示。
已經(jīng)訂完的機(jī)票火車票酒店需要全部改簽。
當(dāng)然。
新浪科技上的這條博文現(xiàn)在已經(jīng)石沉大海了。
無獨(dú)有偶。
長城汽車發(fā)布放假安排通知明確顯示。
5月2日-3日全員上班。
公司僅北京、上海、成都辦公人員依據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行休假。
網(wǎng)傳放假安排顯示。
長城汽車要求4月29日-5月3日加班人員需釘釘打卡，并要求領(lǐng)導(dǎo)提前安排好加班/值班人員工作，嚴(yán)禁出現(xiàn)聚眾聊天、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、玩手機(jī)等情況。
值得注意的是。
4月28日。
長城還要求下班后。
員工要對(duì)公司進(jìn)行大掃除。
當(dāng)然。
除了這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
最近正在“趁火打劫”的酒店等行業(yè)有一個(gè)是一個(gè)。
加班就加班吧。
如果嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》支付3倍工資也不是不行。
但是執(zhí)行層面要打個(gè)問號(hào)。
法定節(jié)假日都能上下其手。
這是把《勞動(dòng)法》按在地上摩擦啊。
法定節(jié)假日都免不了俗。
更何況是工作日。
4月27日。
佛山。
一工廠一半以上的員工工時(shí)超過300小時(shí)。
更有甚者月工作353小時(shí)。
按一個(gè)月30天來算。
平均每天工作11.77小時(shí)。
不出問題還好。
出了問題就是一筆爛賬。
此前。
4月22日。
上海。
蔚來汽車員工陳女士爆料稱。
自己近半年來加班500個(gè)小時(shí)，加班期間進(jìn)急診3次體檢21處異常。
事后。
蔚來HR提出。
如果陳女士離職，同意給予總計(jì)12萬元的賠償，之后陳女士不能再發(fā)聲。
②
加班文化病入膏肓？
▽
早在2015年12月。
騰訊技術(shù)研發(fā)中心語音引擎組副組長長期加班猝死。
12月15日。
有自稱是去世員工的好朋友、同為騰訊員工的人，在同事APP發(fā)帖稱，希望任宇昕、奚丹以及總辦們認(rèn)真對(duì)待目前IEG加班過重的現(xiàn)象，避免出現(xiàn)更多過勞死。
2016年。
騰訊沿用了四年前谷歌推出的“死亡福利”。
在騰訊，過世員工的家屬可以領(lǐng)半薪10年；如果該員工有孩子，每多一個(gè)孩子額度會(huì)有額外增加，每個(gè)孩子增加12個(gè)月薪。
而后。
阿里、百度、360、樂視等公司也出臺(tái)了自己的相關(guān)福利政策。
當(dāng)然。
騰訊只是眾多互聯(lián)網(wǎng)公司中的一員。
要知道。
從2020年年底到2021年年初。
僅僅一個(gè)月的時(shí)間。
商湯、國美、餓了么、拼多多就連續(xù)發(fā)生了4起員工猝死事件。
匪夷所思的是拼多多事后在知乎上的回應(yīng)：
你們看看底層的人民，哪一個(gè)不是用命換的錢，我一直不以為是資本的問題，而是社會(huì)的問題，這是一個(gè)用命拼搏的時(shí)代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的后果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以。
盡管拼多多很快就刪除了這一回復(fù)。
拼多多微博也對(duì)知乎賬號(hào)掌控不嚴(yán)表示了“致歉”。
但互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的啊。
2021年6月。
騰訊旗下的光子工作室發(fā)布公告稱：開始推行“強(qiáng)制6點(diǎn)下班，周末雙休”的政策。
當(dāng)時(shí)。
可謂是受到了輿論的一致好評(píng)。
但在226天后。
騰訊996又浮出了水面。
2022年1月。
騰訊企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門內(nèi)部大群中，因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題，發(fā)消息怒懟管理層。
騰訊內(nèi)部高強(qiáng)度加班事件的陰云還未散去。
2月4日。
大年初四。
B站又重新上演了“拼多多式悲劇”。
7月26日。
網(wǎng)傳22歲女孩熬夜加班猝死。
經(jīng)查。
涉事企業(yè)為杭州慕克文化傳媒有限公司。
2023年4月25日。
王先生在社交平臺(tái)求助稱。
妻子劉某某因工廠勞動(dòng)強(qiáng)度過大在宿舍猝死。
已送至殯儀館。
對(duì)于劉女士的死。
涉事電子廠的負(fù)責(zé)人則是對(duì)記者回應(yīng)稱。
劉女士是屬于“小時(shí)工”，多勞多得，公司并沒有強(qiáng)制要求加班，她屬于“自愿加班”。
目前。
上海青浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的工作人員稱。
如果公司在用工方面存在違法行為。
將介入處理。
打工人可不可以不加班？
可以。
但是《勞動(dòng)法》管不過來啊。
③
打工人可不可以不加班？
▽
當(dāng)然。
要比爛的話？
還有更爛的。
2023年4月。
經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織（OECD）最近數(shù)據(jù)顯示。
墨西哥人的工作時(shí)長最長，每年平均工作時(shí)間達(dá)到了2128個(gè)小時(shí)，緊隨其后的同樣是3個(gè)南美國家，包括哥斯達(dá)黎加（2073小時(shí)）、哥倫比亞（1964小時(shí)）、智利（1916小時(shí)）。
韓國排名第5，位居發(fā)達(dá)國家之首，全年的工作時(shí)長達(dá)1915小時(shí)。
日本排名21，全年的工作時(shí)長達(dá)1607小時(shí)。
中國似乎還沒上榜。
不過。
在3月份的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。
主要國家（37個(gè)）每天平均工作時(shí)長排名中。
我國以9.2小時(shí)位居第一。
還在墨西哥之上。
不是沒人關(guān)注過加班的痛點(diǎn)。
這不。
有人總結(jié)過中國式加班的“八宗罪”。
但問題是：
人家根本就不care啊。
如今的加班更是堂而皇之包裝上了“文化”的外衣橫行霸道。
哪里有壓迫？
哪里就有反抗。
4月18日。
一家廈門公司發(fā)布通知。
今年起法定長假取消調(diào)休補(bǔ)班，補(bǔ)班改為休假，不鼓勵(lì)加班。
隨后。
該公司人事回應(yīng)稱，確有此事，不止是五一，端午、國慶、春節(jié)等所有法定長假都取消調(diào)休補(bǔ)班，“老板的意思就是說，以后都這樣了?！?/p>
該人事表示。
這是昨天剛發(fā)的通知。
“公司的員工看到了通知都很開心。”
這就像一道光。
只是不知道它會(huì)不會(huì)因?yàn)椤疤亓ⅹ?dú)行”被有關(guān)部門看作是“異端”，被其它公司聯(lián)合針對(duì)？
最后。
我們再聊幾句？
加班文化不是一家公司特立獨(dú)行就能治愈的頑疾。
這是市場經(jīng)濟(jì)下資本壓榨打工人的一種必然。
畢竟。
只要加班我們的時(shí)薪就會(huì)“降低”。
資本就有機(jī)會(huì)背靠“人口紅利”繼續(xù)玩它“以小博大”的游戲。
