每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想或者自己想做的事，人的一生中有太多選擇不管對(duì)與錯(cuò)。有些事情既然做出決定不要為結(jié)果負(fù)責(zé)。
記得2017第一次創(chuàng)業(yè)失敗，當(dāng)時(shí)必須有班上，剛好朋友做公司招工就直接去了。
當(dāng)時(shí)的工資是原來的公司的一半，為了生存沒有辦法，先去上班。
我不甘心在一家小公司混日子，所以給之前公司的劉總發(fā)信息想回去幫她的想法，沒想到很快回信息答應(yīng)了。
我覺得很意外她原來也想我回去，就這樣我第二次回到這家公司。其實(shí)當(dāng)時(shí)公司的情況，公司的供應(yīng)鏈部由老板負(fù)責(zé)，浩生集團(tuán)差不多有30多年的歷史，而且很多老員工、如果公司必須要改革。
浩生集團(tuán)董事長(zhǎng)屬于成長(zhǎng)思維的人，在他手下做事，對(duì)于拒絕成長(zhǎng)一般我不看好。
在我回到公司之前，對(duì)工廠進(jìn)行改，把做了20年的廠長(zhǎng)開除了。
而且提拔了一批90后年輕作為未來公司的骨干進(jìn)行培養(yǎng)，那天我們見面他興高采烈?guī)胰ボ囬g走了一圈來展示的他的改變成果。
這次回去公司得到老板的重用，可以說我成為了他改革中的得力助手
原本以為我會(huì)在這家公司一直做下去，做到退休的年齡。畢竟我無論在那方面都贏得公司的認(rèn)可，特別在關(guān)鍵時(shí)候幫他解決很多難題。
有時(shí)候每個(gè)人的人生總是有不同的安排，雖然不信每個(gè)人一生屬于上天自有安排，在是命運(yùn)常常捉弄你。
2018年11月份開始，在李寧集團(tuán)上班的朋友，開始游說我加盟他們公司當(dāng)時(shí)主要負(fù)責(zé)
當(dāng)時(shí)招聘職務(wù)主要是童裝部的技術(shù)部經(jīng)理，當(dāng)時(shí)巳經(jīng)談好入職。因?yàn)槲疫@邊沒有找到
頂替我的職位人選。
所以必須找到可接班的人選才能離職。說實(shí)話李寧那邊崗位，全國有多少人想去。
其實(shí)我當(dāng)時(shí)就是不想去，根本沒和老板說。清楚記得年底的時(shí)候老板給我發(fā)了3萬的獎(jiǎng)金
現(xiàn)在起來這樣很難再遇上這樣老板。
我們每個(gè)人的一生都會(huì)遇上不同貴人，而且很多時(shí)候這些貴人會(huì)影響你的一生。
那時(shí)候的始終未能讀懂這些人生道理，，因?yàn)橹R(shí)背景不夠經(jīng)常著問題，只是看到表面的狀況，未能洞悉問題的本質(zhì)。
到了2019的3月份，李寧那邊又開始挖我過去，無論薪資還是職務(wù)，開得很高，
其實(shí)真正打動(dòng)的是2020年世黎時(shí)裝秀，人的一個(gè)做技術(shù)的出身如果能參與這樣的專秀，真的被這個(gè)打動(dòng)了，這是當(dāng)時(shí)想法。
現(xiàn)在想一下，那時(shí)候的我也如是打工人的心態(tài)，沒有老板思維.此榮
被利益沖昏了頭鳩。
人永遠(yuǎn)為自己選擇錯(cuò)誤埋單，不管結(jié)果如何。
當(dāng)時(shí)也沒有想到自信的職業(yè)生涯已經(jīng)支到頂峰。
可能是在你面對(duì)一個(gè)巨大的新挑戰(zhàn)的時(shí)候。固定型思維模式的人格可能會(huì)出現(xiàn)并小聲對(duì)你說：“也許你沒有那么大能力，其他人會(huì)發(fā)現(xiàn)的”。
可能是在你為某事奮斗但是進(jìn)入死胡同的時(shí)候。固定型思維模式的niConve人格可能會(huì)來到你身邊，建議你說：“放棄吧，這讓你感到沮喪和難為T情，還是做些簡(jiǎn)單的事吧?！?/p>
當(dāng)你覺得自己遭遇了巨大失敗的時(shí)候呢？比如丟了工作，失去了一實(shí)行的計(jì)劃
段你很在意的感情，徹底搞砸了一件事。很少有人的固定型思維模式會(huì)的感覺影響
不在這種情況下爆發(fā)。我們都知道固定型思維模式會(huì)怎么對(duì)我們說：“你并不像你所想的那樣一一你永遠(yuǎn)也成不了那樣的人?！?/p>
當(dāng)你在某個(gè)你感到自豪的領(lǐng)域遇到一個(gè)比你優(yōu)秀很多的人的時(shí)候呢？固定型思維模式會(huì)對(duì)你說什么？是不是會(huì)告訴你，你永遠(yuǎn)也不可能式者
和這個(gè)人一樣優(yōu)秀？是不是讓你對(duì)那個(gè)人萌生了一些恨意？
所以無論什時(shí)候必須保持成長(zhǎng)型思維。
