能不能有面試機(jī)會？HR平均停留時間15秒，清晰準(zhǔn)確利用這15秒清晰準(zhǔn)確傳達(dá)，要用5秒勾住HR，才能獲得面試的機(jī)會。

那要怎么才勾引住HR的眼球呢？把溝通能力好、精通計算機(jī)、英語能力好、有良好的邏輯思維能力，這些全部寫下來嗎？但是我在簡歷中把人類擁有的能力，都寫在簡歷中，依然沒有收到面試通知，這是為什么？

其實(shí)寫簡歷并不是真正的目的，制作簡歷的本質(zhì)是：讓用人單位知道你是對的人。

其實(shí)制作簡歷，就是要問自己：這么證明你的對的人？

明確的定位

剛開始第一次寫簡歷的時候，我們的確會把自己所有的優(yōu)點(diǎn)都描述一次，從計算機(jī)良好到，普通話標(biāo)準(zhǔn)，什么能寫都寫上去，就差沒有把喜歡做家務(wù)寫下了。

簡歷并不是寫的越多就是就好，HR只想看見他們想看見的東西,其他的愛好也許并不關(guān)心。

要通過簡歷勾勒自己，勾勒出想讓對方了解你的方面來畫自己。

簡歷可以分為通用版和特制版

用人單位更加喜歡專門為我公司定制的特制版，所以在寫簡歷的時候，要認(rèn)真關(guān)注招聘信息，知道這個公司的行業(yè)、和需要的技能和思維。

簡歷的六要素

個人信息 教育背景 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 獲獎情況 個人技能 自我評價（與前面信息進(jìn)行對比）

1、個人信息，真實(shí)資料，電話、郵箱一定要準(zhǔn)確。照片區(qū)，用漂亮的照片是加分項目。

2、教育背景?，最高的學(xué)歷 、成績排名、學(xué)習(xí)科目（這里要對主修的課程進(jìn)行簡單發(fā)分類）

3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷校園實(shí)踐，用star原則來清晰描述一件事情，具體的內(nèi)容寫出來， 參加的活動通過活動凸顯自己能力。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷很多人就是：“在說學(xué)校擔(dān)任組織部部長”，這個介紹實(shí)在是太單調(diào)了，而且缺乏具體事例的支撐。

4、獎勵情況 ，要針對職位進(jìn)行篩選自己的獲獎項目。

5、個人技能 ，對于有關(guān)該崗位的特殊技能在這里進(jìn)行介紹。

6、自我評價 ，比較看重，不要寫的太天花亂墜和太差，要真誠。

最后要檢查，確保沒錯別字、簡歷使用使用pdf格式（因為用PDF格式在手機(jī)端，能保證格式?jīng)]有變形）、 板式字體統(tǒng)一、清晰有條理、商務(wù)化用語（不要過于口語化）。?