失去可塑性是挺可怕的一件事。

一個(gè)人如果失去了可塑性，那么他就失去了繼續(xù)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

同時(shí)，他也失去了獲得其它類型的工作崗位的機(jī)會(huì)。

更重要的是，大部分的管理崗位都需要我們具有良好的可塑性，尤其是，當(dāng)我們有新機(jī)會(huì)去到一個(gè)新公司做管理時(shí)，可塑性更是一個(gè)決定性的因素。

因?yàn)槿魏喂径夹枰粋€(gè)適應(yīng)公司體系的人，而不是一個(gè)自成體系的人。

可塑性低的表現(xiàn)是：

不接受新事物，對(duì)他人的新觀點(diǎn)同樣持拒絕的態(tài)度。

對(duì)自己的能力也局限于過去的經(jīng)驗(yàn)和能力，而不學(xué)習(xí)或害怕學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。

可塑性低的原因是：

人的本性是追求穩(wěn)定的、確定的事情和狀態(tài)，所以不喜歡接受與自己想法不一致的內(nèi)容。

而更多的人可塑性低的原因是，對(duì)自己的能力不自信，或者懶惰，不愿意改變自己。

所以，要讓自己具有可塑性，加強(qiáng)自我的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要我們從根本原因入手：

讓自己更努力，塑造自己的能力，讓自己更自信。

同時(shí)，要時(shí)刻提醒自己，接納新鮮事物，接納甚至追從與自己不同的觀點(diǎn)。