? 黨的二十屆三中全會《決定》明確提出要著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，這為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。在新征程上，干部擔(dān)當(dāng)作為至關(guān)重要，關(guān)系著國家各項(xiàng)改革舉措的落實(shí)和事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

? 干部亂作為，猶如發(fā)展路上的 “暗礁”，危害巨大。個(gè)別干部患 “政績沖動癥”，熱衷于 “政績工程”“形象工程”，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，更損害黨和政府形象。究其根源，是黨性修養(yǎng)不強(qiáng)、政績觀出現(xiàn)偏差。要解決這一問題，需樹好政績 “風(fēng)向標(biāo)”，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，引導(dǎo)干部堅(jiān)持黨的原則、事業(yè)和人民利益第一。同時(shí)，用好政績考核 “指揮棒”，科學(xué)設(shè)置評價(jià)指標(biāo)，全面衡量干部工作成效，既看顯績也重潛績，既看當(dāng)下也看長遠(yuǎn)，算好 “經(jīng)濟(jì)賬”“民生賬”“生態(tài)賬” 等。

? 干部不作為，如同前行列車的 “停滯”，阻礙目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。面對新征程上的諸多挑戰(zhàn)，想不想干、愿不愿為，考驗(yàn)著干部的宗旨意識和作風(fēng)精神。解決不作為問題，要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，讓干部從黨的奮斗史中汲取精神力量，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。樹立正確選人用人導(dǎo)向，重實(shí)干、憑實(shí)績選用干部，落實(shí)能上能下機(jī)制，整治消極現(xiàn)象，營造能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。

? 不敢為與不作為緊密相連，讓干部敢為需多管齊下。只有為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，才能激勵(lì)干部擼起袖子加油干。提高容錯(cuò)糾錯(cuò)工作規(guī)范化和實(shí)效性，落實(shí) “三個(gè)區(qū)分開來”，為創(chuàng)新者松綁、為進(jìn)取者護(hù)航、為攻堅(jiān)者鋪路。同時(shí)，關(guān)心關(guān)愛干部，在政治、工作、待遇、生活和心理等方面給予支持，提升干部的組織歸屬感和精神獲得感，營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的改革氛圍。

? 干部善為是時(shí)代的要求。在全面深化改革的進(jìn)程中，任務(wù)越繁重、問題越難解、矛盾越多樣，就越需要干部敢作善為。加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練，圍繞高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容開展專題培訓(xùn)，填補(bǔ)知識空白、補(bǔ)齊素質(zhì)短板、強(qiáng)化能力弱項(xiàng)。注重實(shí)踐鍛煉，選派干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重大斗爭最前沿、急難險(xiǎn)重第一線，讓干部在磨礪中成長，成為抓改革、促發(fā)展、惠民生的行家里手。

? 新征程呼喚新?lián)?dāng)，新使命需要新作為。建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，推動干部更好地?fù)?dān)當(dāng)作為，我們才能在新時(shí)代的浪潮中乘風(fēng)破浪，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量。