? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——競聘

今天繼續(xù)搬磚脫不花老師《溝通的方法》的第六部分，進入“讓自己發(fā)光”的溝通修煉場景之——競聘。

競聘不是為了贏

競聘競聘，不就是競爭上崗嗎，怎么不是為了贏呢？那么，該如何理解“競聘不是為了贏”這句話呢？

要知道，決定一個人能否升職的關鍵是這個人平常的工作業(yè)績，而不是一場公開競聘。但是，工作業(yè)績再好，也只是一個資質(zhì)證明，證明的是以往的工作表現(xiàn)。如果要想晉升，公司想要看到的是你未來在新的崗位上的表現(xiàn)和期待。所以，這次競聘，不是為了一時的輸贏，而是為了讓在場的所有人對你的未來表現(xiàn)產(chǎn)生長遠的信心。

再說一下為什么不能爭這個一時的輸贏問題。爭贏了，給人留下一種爭強好勝的印象，也容易給別人帶來壓迫感，讓在場的人不愿意與你成為盟友；爭輸了，個人容易陷入消沉，給人的印象也是不經(jīng)事兒，太脆弱。相反，只要把自己的能力和水平發(fā)揮出來，那么，下一次機會可能就是你的。

所以說，競聘的時候不能只看到一時的輸贏，而是要通過眼前的有限溝通看到未來無限溝通的可能性，從而優(yōu)化自己的生存環(huán)境，得到更多人的認同和信任。

競聘=請戰(zhàn)

如果把競聘比作請戰(zhàn)，那么競聘的基本三要素是：肯定現(xiàn)有戰(zhàn)場、我的獨特打法是什么、為此我做了哪些準備。

競聘五大注意事項

1、不要說前任的壞處，要肯定現(xiàn)有戰(zhàn)場

2、不要擺過去的功勞，要講未來的打算

3、不要說對未來的暢想，要說對未來的抓手

4、不要光講準備，要突出個人特質(zhì)

5、不要因為落選鬧情緒，要備好敗選方案

1）與負責決策的領導互動：表達遺憾、感慨收獲、請教落選原因，重點強調(diào)工作不會受到影響

2）與當選者互動：釋放愿意保持溝通的信號

上個臺階：如何對待下屬競聘

1、給晉升成功的人三杯酒：表示祝賀；表示認可；提出要求和期待。

2、給晉升失敗的人三杯酒：

1）更高調(diào)地表示祝賀，以化解對方心中的不安全感和尷尬/難受的心理，提名競聘就已經(jīng)代表了組織的認可；

2）用更具體的分析幫助對方重建信心，告訴他的缺點以及優(yōu)勢，重點強調(diào)優(yōu)勢，讓在場的其他同事不會因為他這次的失敗而輕視他；

3）提出鼓勵和期待，鼓勵是重點，再接再厲，不要氣餒。