【案情簡介】

陳某是某汽車租賃公司員工，被安排隨車在客戶單位提供駕駛服務(wù)。陳某與汽車租賃公司簽有為期兩年的勞動合同，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。陳某在職期間，汽車租賃公司要求他每個(gè)月的第一周周六必須到汽車租賃公司開會，主要是進(jìn)行安全駕駛培訓(xùn)，而且沒有安排補(bǔ)休。

今年7月31日，雙方勞動合同期滿終止，陳某向汽車租賃公司提出休息日安排培訓(xùn)的加班費(fèi)。公司表示陳某沒有在工作崗位上提供勞動，周末開會培訓(xùn)不算加班。雙方協(xié)商未果后陳某申請勞動爭議仲裁。

【案例解析】

仲裁委員會裁決汽車租賃公司支付陳某在職期間24天的休息日加班工資。

加班是基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，由用人單位要求勞動者在規(guī)定的工作時(shí)間外，包括工作日的工作時(shí)間以外、法定節(jié)日或公休假日工作。認(rèn)定是否加班要考慮兩個(gè)要素，即工作由用人單位安排和在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。

本案中，汽車租賃公司在休息日安排陳某進(jìn)行汽車安全駕駛培訓(xùn)，該培訓(xùn)系由公司組織安排，要求陳某必須參加，并非個(gè)人自愿性質(zhì)。安全培訓(xùn)的目的是為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，屬于員工工作的一部分。因此，公司安排的周末培訓(xùn)屬于延長陳某的工作時(shí)間，增加了額外的工作量。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定， 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

本案中，汽車租賃公司在休息日安排陳某工作又不安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付200%的休息日加班費(fèi)。