R原文
摘自《遠(yuǎn)見》
4大黃金問題
基本上，你每年都要為接下來的一年設(shè)立目標(biāo)，并回顧過去的這一年。下面這4個(gè)問題有助于你完成這項(xiàng)工作。
1．我是否正在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)？
2．我是否正在對(duì)某些人、現(xiàn)在的公司，乃至整個(gè)社會(huì)擁有影響力？
3．我體驗(yàn)到樂趣了嗎？
4．我是否得到了適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值？
你可以將這4個(gè)因素賦予同等的重要性，也可以根據(jù)下一年的個(gè)人愿望稍作權(quán)衡。在職業(yè)生涯的某些階段，學(xué)習(xí)或許占更大的比重，獎(jiǎng)勵(lì)占得少一些。在別的階段，你可能更需要影響力和樂趣，而其他因素就不那么重要了。在某些時(shí)候，金錢可能對(duì)你非常重要，于是獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)重就比較大。你需要給每個(gè)因素分配一個(gè)權(quán)重比例，讓它們加起來達(dá)到100%。
在年末，花一天的時(shí)間反思一下自己在過去12個(gè)月里的貢獻(xiàn)、進(jìn)展和成果。
接下來，針對(duì)每個(gè)問題，分別按10分制給自己打分。在評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)成果時(shí)，你可以考慮自己增加了哪些新的可遷移技能、有意義的經(jīng)驗(yàn)和持久的關(guān)系。在評(píng)價(jià)影響力時(shí)，想想你的工作給客戶、同事、公司和社會(huì)整體帶來了多少益處。樂趣則是一項(xiàng)偏個(gè)人的評(píng)估了。工作對(duì)你來說是樂園還是恐怖谷？至于獎(jiǎng)勵(lì)，要記住不能光看基本的薪水，而要衡量完整的收入，包括基本薪水、福利、津貼、假期、彈性時(shí)間、報(bào)銷或補(bǔ)貼，可能還要加上你在積累的所有權(quán)或股份的任何變化。
見下圖(示例)
長(zhǎng)期關(guān)注自己在以上4個(gè)方面的權(quán)重、自我評(píng)分和職業(yè)價(jià)值總分的變化，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這很有意思。由于這些評(píng)估非常個(gè)性化，所以很難制訂量化的標(biāo)準(zhǔn)。就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言，超過700分就非常優(yōu)秀了，也就是說，你在你認(rèn)為比較重要的方面做得基本令自己滿意。如果低于500分，你就要嚴(yán)肅對(duì)待了，你要自問：“我追求的東西是否合適？我的期望是否正確？這份工作是否適合我？”但也不要糾結(jié)于數(shù)字，關(guān)鍵在于，你能定期評(píng)估職業(yè)生涯中那些重要的動(dòng)力來源，并做出建設(shè)性改變。
I便簽
WHAT
作者講解了一種在年末對(duì)自己工作進(jìn)行回顧總結(jié)的方法。
HOW
1、年末抽出一天時(shí)間。
2、按照四個(gè)方面思考自己一年中在工作的得失：a學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，b影響力，c樂趣，d獎(jiǎng)勵(lì)。
3、給四個(gè)方面分配權(quán)重(要能夠表示出你更看重哪個(gè)方面)，四項(xiàng)權(quán)重要合計(jì)100%。
4、依據(jù)你對(duì)過去一年的回顧，按照10分制給四個(gè)方面打分。
5、分?jǐn)?shù)和權(quán)重相乘后，合計(jì)出總分?jǐn)?shù)。500-700為良好，700之上為優(yōu)秀，500之下為不良。
WHY
用一天時(shí)間總結(jié)過去一年的得失，能為來年的目標(biāo)制定提供有價(jià)值的參考。
如果不用這種權(quán)重分配方式衡量得失，會(huì)讓我們對(duì)高分項(xiàng)過于樂觀，或?qū)Φ头猪?xiàng)過于恐慌。
WHERE
適用于個(gè)人年終總結(jié)和制定未來規(guī)劃。
也可用于對(duì)現(xiàn)有工作評(píng)估，也可用于比較幾個(gè)備選工作。
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故事
去年年終回顧的時(shí)候，我產(chǎn)生過迷茫，這一年工作忙下來，掙的錢剛夠養(yǎng)家糊口，圖什么呢？獲得了工作經(jīng)驗(yàn)？學(xué)到很多知識(shí)？還是獲得很多樂趣？
眾多項(xiàng)目讓我不知如何衡量得失，孰輕孰重也沒有仔細(xì)思考。
反思
現(xiàn)在回頭用4大黃金問題來衡量。
基于我現(xiàn)在的年齡和個(gè)人發(fā)展情況，我首先確定了4個(gè)項(xiàng)目的權(quán)重，然后給4個(gè)項(xiàng)目打分，最后得出一個(gè)總分。
看到這個(gè)分?jǐn)?shù)，我心里一下子清晰了，一是對(duì)自己全年表現(xiàn)有了客觀評(píng)價(jià)，另外通過設(shè)置權(quán)重，也知道自己真正需要的是什么了。
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目標(biāo)
今天利用4大黃金問題，橫向?qū)Ρ痊F(xiàn)有的幾個(gè)工作機(jī)會(huì)，篩選出最優(yōu)項(xiàng)。
行動(dòng)
1、結(jié)合《遠(yuǎn)見》中的理論，確定我在第二個(gè)15年合理的權(quán)重分配。
2、把最優(yōu)的三個(gè)備選工作列出來，對(duì)應(yīng)4個(gè)權(quán)重項(xiàng)，對(duì)三項(xiàng)工作按10分制打分。
3、匯總?cè)?xiàng)工作總分，得出最優(yōu)選擇。
