在知乎上有個(gè)“年輕時(shí)一味追求高工資會給自己帶來什么？這樣真的有利嗎？”的問題，最高票回答是：“ 會給自己帶來錢。真的有利?！币?yàn)槿^正，獲得了2萬多個(gè)贊。并且奉勸老板們不要用毒雞湯來招人。
有個(gè)留言特別逗：“工作不為了掙錢，難道為了中華之崛起？”
對于剛畢業(yè)的年輕人來說，生存是最大的困境。在北上廣深這樣的一線城市，房租和基本的生活費(fèi)除開，拿著三五千真的非常窘迫，多個(gè)一千塊可能立馬提升生活狀況，甚至是提高自尊。
因此我們認(rèn)為：年輕人畢業(yè)的時(shí)候，就應(yīng)該努力追求高工資，而老板們，也應(yīng)該努力想辦法給年輕人提高待遇，畢竟他們真的不容易。
一、剛畢業(yè)的年輕人就要努力追求高工資，高工資和積累人脈、鍛煉業(yè)務(wù)不矛盾
我的好友小U，還沒畢業(yè)去培訓(xùn)學(xué)校的兼職英語老師，800元一個(gè)月。慢慢地積累經(jīng)驗(yàn)了，就拿到一節(jié)課50元，如果課上得多，每個(gè)月也有4-5千。后來知道新東方一節(jié)課可以有幾百上千塊，沖著錢也要去應(yīng)聘，沒想到還真成功了，收入也拿到了兩萬，這前后不過2年時(shí)間。
正如查理芒格所言：得到一件東西的最好方式，是讓自己配得上它。
如果不是有很強(qiáng)烈的掙錢的愿望，小U估計(jì)就會安于現(xiàn)狀，一直在某個(gè)機(jī)構(gòu)做下去，很難有薪酬快速的增長。為了匹配自己的想要的薪資，她的能力也在一次一次的挑戰(zhàn)下不斷得到了提升。
二、工作就像滾雪球，要越滾越大，不能只選擇最短的那條路
工作是為了賺錢，但也是為了能夠持久賺更多的錢。
王立從小就立志要賺很多很多的錢，出人頭地。畢業(yè)后拿到一家外資企業(yè)的銷售專員干了半個(gè)月就干不下去了，他覺得“賺錢太慢了”。在論壇上看那些炒股的人動不動就買到N個(gè)漲停板的股票，告訴爸媽自己要在上海買房拿了10萬塊錢做本金，決心全職炒股。按照他的想法，靠著“復(fù)利思維”，只要每天能買到漲停板的股票，就很快可以翻番。“這比打工有意思太多了?！蓖趿④P躇滿志地說。
三個(gè)月以后，王立又重新去找工作了。他說：“本來低買高賣我懂，可是不知道為什么每次我買的股票就跌，而我剛賣掉的股票就漲了。炒股實(shí)在是太折磨人了，看到自己的本金一點(diǎn)一點(diǎn)都虧掉，有時(shí)候想死的都有。”
“還是工作好，雖然工資少一點(diǎn)，但肯定不會虧。而且積累了經(jīng)驗(yàn)和人脈，工資只會一點(diǎn)一點(diǎn)地漲上去。”
想通過“賭博”的心態(tài)來賺快錢，只會讓自己心浮氣躁像個(gè)賭徒，最后連心智都會失去。巴菲特說："人生就像滾雪球，最重要的是發(fā)現(xiàn)很濕的雪和很長的坡。"
只有踏踏實(shí)實(shí)積累，讓自己的賺錢的能力越滾越大，最后才能實(shí)現(xiàn)真正的財(cái)富增長，而你選擇的行業(yè)和職業(yè)，就是你去找到的那條雪坡。
三、有一定經(jīng)驗(yàn)的職場人，在掙錢和發(fā)展的平衡中，要注意：局部最優(yōu)不等于全局最優(yōu)
20年前，蔡崇信是從580萬年薪的投資公司高管職位，降薪跳槽到了阿里巴巴。
那時(shí)的阿里巴巴只有一個(gè)上線幾個(gè)月的網(wǎng)站，收入為零。 蔡崇信的這次跳槽在所有人看來都是不可理喻的，但只有他自己清楚，在人才濟(jì)濟(jì)的投資公司等著加薪升職，他的職場生涯一眼就可以看到天花板。而對于牛逼的人來說，缺乏想象空間是最致命的。但后來大家都知道他在阿里巴巴的身價(jià)了對吧。
同樣地，在漫長的人生歷程中，你也會遇到生活的局部最優(yōu)解，或深陷其中而不自知，或苦苦掙扎無法自拔，或一次一次屢陷其中。
局部最優(yōu)解在一定情況下也是很美好的，但其實(shí)你的未來還可以更加精彩，你的成就還可以更加輝煌。
所以，你要做的就是想盡一切辦法逃離局部最優(yōu)，擁抱全局最優(yōu)，盡可能地去征戰(zhàn)人生最高點(diǎn)！
四、追求高工資的路上，好的談判技能必不可少
很多情況下，企業(yè)內(nèi)部調(diào)薪幅度有限，薪酬低估的情況非常普遍。這個(gè)時(shí)候，通過跳槽來提升薪酬就顯得非常必要了。同樣一個(gè)職級差不多經(jīng)驗(yàn)的情況下，薪酬也會出現(xiàn)差異，而且還比較大，這就是談判技能的高下了。
1）了解對方薪酬架構(gòu)
一般成熟企業(yè)的薪酬包含以下幾個(gè)內(nèi)容：底薪*12月；年終獎(jiǎng)金2-5個(gè)月；銷售或者研發(fā)提成機(jī)制貨項(xiàng)目獎(jiǎng)金，期權(quán)或者股票。甚至公司的福利也盡可能了解清楚：社保和公積金繳納比率，住房補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，出差補(bǔ)貼，年假，公司旅行等等。
知道了目標(biāo)企業(yè)的薪酬架構(gòu)，就知道總體收入包，根據(jù)架構(gòu)來確認(rèn)自己可能拿到的薪酬范圍，這樣可以更加全面地評估自己薪酬期望。
2）根據(jù)自己的情況確定一個(gè)薪酬范圍
知道了目標(biāo)企業(yè)的薪酬架構(gòu)后，要跟自己目前的薪酬做一個(gè)比對，并且也評估應(yīng)聘崗位和自己能力的匹配程度。
比方說某個(gè)職位薪酬可以是寫著“12k-20k”, 而自己評估下來覺得自己比較可能拿到15k-16k， 那么不妨在對方詢問薪酬期望的時(shí)候，可以坦陳告知。但最重要的，是要說明自己為什么可以拿到這個(gè)薪酬的原因，也就是職位的勝任能力在哪里。
3）有其他offer做競爭
在談目標(biāo)職位的時(shí)候，如果有其他公司的offer作為競爭，尤其是友商的同等崗位，很多企業(yè)都把offer的薪酬作為參考來擬定薪酬。比方說你拿到VIVO的資深A(yù)ndroid工程師60萬的offer, 那么華為為了爭取你，自然會開一個(gè)更高一些的薪資。
因此在準(zhǔn)備談自己理想企業(yè)的薪酬時(shí)，理想狀態(tài)是自己手上有1-2個(gè)offer作為對比。
最后，送一首詩給正在奮斗的你........
透過覆蓋我的深夜，
我看見層層無底的黑暗。
感謝上帝曾賜我，
不可征服的靈魂。
無論我將穿過的那扇門有多窄，
無論我將肩承怎樣的責(zé)罰。
我是命運(yùn)的主宰，
我是靈魂的統(tǒng)帥。
——威廉. 亨利《不可征服》
