網友爆料說：他本人平時說話的喜歡胡說八道，前幾天去某公司參加復試的時候（領導面試）。

這個崗位招的是應屆畢業(yè)生，或者是有1-2年工作經驗的人，網友本人是2024應屆生。

面試的時候領導問他：“在老東家工作幾年了？”

網友就是不假思索，脫口而出的說已工作2年。其實他只工作了1年多，時間是從2019年4月起到2020年8月止。

之前在網上申請?zhí)詈啔v的時候因為四舍五入填了2年，實際是工作一年半不到但是填1年好像又不太甘心。

結果當天面試的時候被領導當著別的好幾個面試官的面戳穿了，說那你這個是偷換概念。

但是網友說其實工作是一年多將近兩年，其他的問題回答還不錯。

不知道說謊對面試影響大不大，而且他還當面被懟真的是好尷尬。

之前還看了很多面試經驗說過于虛構工作經歷或放大自己的簡歷之類的，所以因為性格原因才導致今天的窘境。

這種情況確實尷尬,但師姐特別佩服面試時那些當著HR說謊不臉紅的人，感覺這些求職者的內心實在太強大了。

咱們?yōu)槭裁淳筒荒芴ぬ崒嵉卣\實面對，非要用這些可笑又愚蠢的手段埋沒自己的前途和機會？

在今天的社會中，誠信是試金石，不誠信的行為是自掘陷阱，不誠信的人將無立足之地。

任何行業(yè)，任何公司招聘人才底線都很清楚：求職者一旦出現(xiàn)誠信問題，公司一律拒絕錄用，可惜太多人愛走捷徑。

記得去年招聘一名質培經理，在簡歷箱收到一份簡歷覺得與招聘崗位比較匹配。

那個女生前東家在我公司附近的一家公司就職過，剛好我也有她前東家HR的微信。

于是我就找到她前東家HR，問這個人這段時間是不是在你們公司任職質培經理崗呢？

她前東家HR解釋說，她這個時間段在我們公司任職是沒有錯，但任職崗位不是簡歷說的質培經理崗，而是質培主管崗。

很多HR都有自已的資源，比如同行資源、HR圈子資源。在招聘的過程中，覺得這個簡歷合適的話。

還沒有面試估計都會做背調了，如果背調后發(fā)現(xiàn)是簡歷造假估計面試也就黃了。

面試的時候千萬不要為了拿到offer說謊，適當?shù)乜浯笠稽c自己的能力還可以，畢竟能力還可以提升。

但尤其不要把沒有的東西說成有，因為有些數(shù)據(jù)是可以通過背調或推算可以得出的。

你和面試官并不是你逃他追的敵對關系，而是一個彼此坦誠的過程。

你要讓他充分地了解你，越是了解真實的你，反而對你是一種保護。

誠實面對自己，才能更好的成長，但犯錯后也是一個改進的機會。師姐建議可以這樣做:

1.誠實面對錯誤

承認自己之前虛報工作經驗的錯誤,并為此道歉。這樣展現(xiàn)了您的誠信和責任心,也許會給面試官一個良好的印象。

2.解釋原因

解釋你當時的想法和錯誤的動機,但不要過多地辯解，說明你以后會更加誠實透明。

3.強調你的工作潛力

即便出現(xiàn)這個小失誤,也要凸顯你的實力和工作態(tài)度，通過其他方面彌補這個缺失。

4.表示感謝和反思

感謝面試官的指正,并表示會從中汲取教訓,未來會更加誠實正直地對待工作和面試。

記住這個世界上沒有不漏的網，一個謊言要用無數(shù)謊言去圓。與其要在面試中打造一個十全十美的人設，不如落落大方地把自己的能力展示出來!