1、寫簡歷、產(chǎn)品包裝、銷售文案，底層邏輯都一樣：給對方一個選擇你而不是別人的理由。

2、人是感性的，人還是理性的，但人終究是感性的。

3、假自卑和真自卑之間最本質(zhì)的區(qū)別就是：前者自我期待水平高，心態(tài)上是驕傲的；后者，自我期待水平低，但人家情緒上是平和的。你，就是假自卑、真驕傲！

4、不會被PUA的人，他們不一定有所謂的高情商，但卻有一種讓人羨慕的“穩(wěn)定感”，不一定總是昂首挺胸，卻擁有“無條件的自尊”——不管別人的評價如何，自己的自尊水平一直很穩(wěn)定。不以物喜，不以己悲，他們的內(nèi)心不會因為別人的看法而波瀾起伏，而是永遠(yuǎn)有著自己穩(wěn)定的頻率——“別人贊美我，挺好；別人否定我，也沒什么大不了”。

5、如果我要逼著自己成為別人，那到頭來，我誰也不是。我欣賞他人的才華，但我也有自己的堅持。

6、學(xué)歷低等于能力低嗎？誰都可以這樣想，但你自己不行。如果人生是一場馬拉松，你還會在乎開頭的那幾百米嗎？

7、入職新公司，像寫產(chǎn)品說明一樣，寫一份“個人使用說明書”，讓自己快速融入團(tuán)隊。每個人，都自帶答案。

8、一個人的學(xué)習(xí)和工作方式，是由天性決定的，“吊打”天才的方式，就是找到屬于自己的方式。因為天性之下，人人都是天才。

9、你做一件事，感覺自己很強(qiáng)大，哪怕別人不同意，你也有信念堅持；總有忍不住想做，做的時候感受心流，忘乎所以，做完覺得很爽，雖然辛苦，但總想著什么時候再來一次。專注是這個繁雜時代的一種穩(wěn)定，而穩(wěn)定，最有力量。

10、一個人的核心競爭力，來自知識、技能和優(yōu)勢的交集部分。

11、為什么升職比被人慢，可能因為你還是學(xué)生思維：埋頭單干、拼命補(bǔ)短、被動成長。

12、人生不是百米沖刺，很多事情，慢慢來，比較快。

13、生活的意義是以自己喜歡的方式活著并努力地堅持。離職前的我們，在很長一段時間里，都失去了這種意義感。可以撤，但別當(dāng)逃兵，永遠(yuǎn)把意義感抓在自己手里。

14、永遠(yuǎn)不要給老板驚喜或者驚嚇，要主動匯報工作，而不是“被動應(yīng)答”。

15、當(dāng)你手忙腳亂，覺得不管自己怎么努力都做不完時，請一定想起這句話，職場中，借力也是一種能力，在某些時候，它甚至比“執(zhí)行力”更重要。

16、持續(xù)專注于自己的工作，解決問題，創(chuàng)造績效，每天都感覺到工作帶來的滿足感，你就很難看見“咸魚”了，因為你前進(jìn)的速度，“咸魚”根本趕不上。

17、職場就像一盤棋，如果只是無腦地往前沖，那最多只是個“兵”；如果知道借力去辦事，那就可以當(dāng)“炮”；而如果學(xué)會全盤思考，我們就是那個下棋的人。

18、職場不需要“解答問題”，而是需要“解決問題”。

19、遇到問題，不要用“我盡力了”來保存自己的“體力”，這部分“體力”是會過期的。

20、解決“該不該加班”這個問題的最好方式，是找到一份你愿意投入精力的工作，你沉浸于創(chuàng)造，真正關(guān)注自己的一招一式，于是你不再在意自己的花拳繡腿，看上去是否“漂亮”。那一刻，你是生活真正的主導(dǎo)者。

21、職場不是學(xué)校，不需要一道題目一道題目安順序做，你永遠(yuǎn)無法通過“就事論事”反擊一個“沒事找事”的人，這時就需要跳脫出對方的思路。

22、世界上最遠(yuǎn)的距離，是“你的道理”和“我的感受”之間的距離。職場一點(diǎn)都不浪漫，并沒有太多時間給我們兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，抒發(fā)情感，每一次不碰觸本質(zhì)的爭論，都是對效率的不尊重。

23、在沒有任何天賦的崗位上加班加點(diǎn)，是工作中最無效的努力。

24、工作低潮的時候，你就去生活；生活低潮的時候，你就去工作。

25、在有力氣的年紀(jì)，不要吝嗇使出全部的力氣去拼搏。但在這個拼搏中，有一件事常被大家忽略：拼搏，也包括想盡一切辦法保持身心健康，因為這是你最重要的資產(chǎn)。

26、如果你心里也有那還沒熄滅的小火苗，不妨試試，在被巨大的壓力壓垮前，在徹底放棄前，有所覺察和調(diào)整。要知道，野心是動力，不是阻力。而目標(biāo)，是用來奔赴的，不是用來背負(fù)的。

27、沒有人有義務(wù)配合你，除非，讓你手上的事和他發(fā)生關(guān)系。

28、好的管理，就是激發(fā)人的善意和潛力。記住，不要讓你給的“答案”，成為團(tuán)隊的“天花板”。

29、這世界上根本就沒有千篇一律的管理方式。

30、用對未來的啟發(fā)，解決過去的問題，事半功倍。

31、與其抱怨人不合適，不如把人放到合適的位置上。

32、沒有比高效率地做無用功更無用的事了。

33、坦誠，是賦予對方權(quán)力的方式，一個公司最有權(quán)力的人，不是職位最高的人，而是掌握信息最多的那個人。坦誠，不是投降，而是團(tuán)結(jié)，是篩選。