《職場晉升101》的作者是崔璀，她是個(gè)人管理實(shí)戰(zhàn)專家、優(yōu)勢星球發(fā)起人，也是女性成長平臺(tái)Momself的創(chuàng)始人。她結(jié)合自己多年來的職場作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，寫成了這本書。

這本書分為管理自己、管理團(tuán)隊(duì)、管理老板三個(gè)部分，從職場人的各種長期痛點(diǎn)和“季節(jié)性提問”入手，教你如何從思維到行為，從心術(shù)到話術(shù)，一步步做成事！無論是剛畢業(yè)的職場小白，還是工作多年的團(tuán)隊(duì)精英，都能從書中找到“恍然大悟”的職場心法。

在書中，我找到了深深的認(rèn)同感，尤其是“感覺管理越來越難做了”?，F(xiàn)實(shí)工作中，我聽到過很多次這樣的話。

在崔璀的角度，她一直在給不同的職場人做翻譯，而這句話的翻譯結(jié)果就是：管理者不再能簡單粗暴地行駛曾經(jīng)以為的“管理權(quán)”了，管人這件事仿佛從一道有邏輯可拆解的數(shù)學(xué)題，變成了一道要講究抽象意義的藝術(shù)題。

70后，80后，90后甚至是00后所經(jīng)歷的社會(huì)文化，群體文化已完全不同，所以不能再用一貫的思維去做管理。年輕人的思想里：我很貴，我不是昂貴，我是珍貴。他們更在乎的是個(gè)人價(jià)值感，而非組織的貢獻(xiàn)。

除此之外，書中將職場的苦惱用場景的方式呈現(xiàn)，對于職場的各類問題，給出她的解答。這么說來，這本書更像是一本職場的知識(shí)庫，教我們?nèi)绾蚊鎸ぷ髦谐砷L。

“如何面對隱性職場PUA”、”時(shí)間就那么多，我到底學(xué)哪個(gè)“、“職場中最持久的能力是什么”、“心情不好的時(shí)候，要不要堅(jiān)持工作”、“得不到別人配合怎么辦”、“選擇人還是培養(yǎng)人”、“老板的目標(biāo)定得太高怎么辦”......諸如此類。

最后，職場沒有白走的路，但確實(shí)存在很多的彎路。不是每一個(gè)坑你都必須親自去踩，提前練好職場基本功，就可以把工作做得更漂亮！

工作是人生的一部分，人生不過是在體驗(yàn)更寬廣、更深刻的邊界。讓一身的本領(lǐng)，長在自己的身上，這才是最值得的。