上一篇：“你了解帶薪年休假嗎？”寫完后，意猶未盡，接著再說(shuō)一說(shuō)關(guān)于年休假的問(wèn)題吧。
先公布一下我們企業(yè)關(guān)于年休假執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)：
一、員工一般使用年休假用途分析
（1）外地員工應(yīng)用于回家探親（春節(jié)統(tǒng)籌）約占32%
（2）自己旅游（春秋季、五一國(guó)慶統(tǒng)籌）約占28%
（3）帶子女旅游（暑假、寒假）約占16%
（4）結(jié)婚（計(jì)劃性強(qiáng)）約占14%
（5）臨時(shí)性休息（替代事假、病假）約占10%
二、員工一般使用年休假的天數(shù)分析
（1）一天（周末連帶補(bǔ)充型、法定節(jié)假日連帶補(bǔ)充型）；
（2）三天（臨時(shí)調(diào)配型）；
（3）五天（一周型）；
（4）五天以上（重大事件：精心規(guī)劃的遠(yuǎn)途旅行，結(jié)婚年休+婚嫁+春節(jié)）。
三、員工未使用年休假的情形分析
（1）沒(méi)有休年休假的習(xí)慣，不知道怎么使用；
（2）工作緊張，沒(méi)有休年假的習(xí)慣；
（3）曾經(jīng)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)不批，怕最后工作也沒(méi)了后果嚴(yán)重；
（4）希望放棄年假，多拿點(diǎn)錢。
我們企業(yè)因?yàn)槁毠るS意休年休假的問(wèn)題，曾經(jīng)考慮過(guò)統(tǒng)籌年休假服務(wù)的可行性，集思廣益之后，列了三大項(xiàng)：
（1）組織旅游、參觀、文體等形式活動(dòng)；
（2）組織員工培訓(xùn)；
（3）法定節(jié)假日的延展。
后來(lái)迫于個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的壓力，最終沒(méi)有真正實(shí)施。站在資方的角度，我認(rèn)為是可以考慮，但是如果站在勞方，我也喜歡不需要公司統(tǒng)籌。
有許多人問(wèn)我職工年休假到底該怎么計(jì)算，其實(shí)分好多種情況：
一、本年度入職
1、無(wú)社會(huì)工齡：
員工本年度內(nèi)無(wú)年休假。一般常見(jiàn)于應(yīng)屆畢業(yè)生第一次工作。
2、有社會(huì)工齡：
（1）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)/全年天數(shù)×5天
（2）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，且員工入職后在本年度無(wú)臨界點(diǎn)。年休假為0。
（3）社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)×5天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天
（4）社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度無(wú)臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×5天
（5）社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)×10天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天
（6）社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，員工入職后在本年度無(wú)臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天
（7）社會(huì)工齡大于240個(gè)月。計(jì)算公式為：入職日期距年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天
二、非本年度入職
1、無(wú)社會(huì)工齡
（1）本單位年初工齡小于12個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)×5天。
（2）本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度無(wú)臨界點(diǎn)。年休假為5天。
（3）本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10。
（4）本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度無(wú)臨界點(diǎn)。年休假為10天。
（5）本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15。
（6）本單位年初工齡大于240個(gè)月，則年休假天數(shù)為15天。
2、有社會(huì)工齡
（1）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為：臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)×5天。
（2）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，且本年度無(wú)臨界點(diǎn)。年休假為5天。
2、有社會(huì)工齡
（3）社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度無(wú)臨界點(diǎn)，且本年度年初工齡不滿120個(gè)月。年休假為5天。
（4）社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度無(wú)臨界點(diǎn)，且本年度年初工齡已滿120個(gè)月。年休假為10天。
（5）社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天。
（6）社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度無(wú)臨界點(diǎn)，且本年度年初不滿240個(gè)月。年休假為10天。
（7）社會(huì)工齡大于240個(gè)月，年休假為15天。
END
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