在職場(chǎng)工作一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：很少會(huì)有人耐心教你如何做事了。
剛進(jìn)入一家新的公司，由于是新人，部門里的同事還會(huì)像老師一樣，耐心的跟你分享工作經(jīng)驗(yàn)，一旦你過(guò)了試用期，就很少再有人教你如何應(yīng)對(duì)工作中的難題了。
其實(shí)，也不難理解。一個(gè)部門招新員工，并非是給他學(xué)習(xí)的平臺(tái)，而是給他展示自我的舞臺(tái)。畢竟職場(chǎng)不是學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)、同事也不是老師。所以，在你步入職場(chǎng)那一刻起，就應(yīng)該懂得這個(gè)道理。
01、為何越來(lái)越多的公司，不愿花大力氣培養(yǎng)新人？
俗話說(shuō)：“人往高處走，水往低處流?！爆F(xiàn)實(shí)生活中，幾乎每家公司的人員流動(dòng)幅度都不小。現(xiàn)在的職場(chǎng)上，普遍存在“重事不重人，重使用輕培養(yǎng)”這樣的現(xiàn)象。
當(dāng)然，之所以出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，也有其存在的主要原因。
之前聽朋友說(shuō)過(guò)這樣一段經(jīng)歷。那時(shí)朋友剛當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，急需給自己找一個(gè)助理分擔(dān)工作。后來(lái)人事招到一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，給朋友當(dāng)助理。朋友當(dāng)時(shí)也沒(méi)多想，一心想把新來(lái)的小伙子帶好，讓他快速提升業(yè)務(wù)能力。
結(jié)果，一年過(guò)去了，小伙子業(yè)務(wù)能力的確是提升了，專業(yè)技能也學(xué)扎實(shí)了，卻在第二年3月份跳槽了。
在這個(gè)故事里，站在這個(gè)新人的立場(chǎng)上，能力得到提升后，想跳槽去更好的公司，的確是合情合理；可站在公司的立場(chǎng)上，剛帶出來(lái)的新人就跳槽了，這無(wú)異于勞民傷財(cái)，替別人做嫁衣。那企業(yè)為什么非要花大力氣培養(yǎng)新人呢？
02、職場(chǎng)生存法則：你行就你上，不行就走人
自古以來(lái)，良才善用，能者居之。這句話同樣適用于職場(chǎng)。
職場(chǎng)本就是能者上位、庸者出局的地方。從來(lái)就沒(méi)聽說(shuō)一個(gè)人能力不行，還使勁培養(yǎng)的。那種骨骼驚奇、相貌異常，上司一看就覺(jué)得很有前途的年輕人，只存在在電視劇中。
現(xiàn)實(shí)情況很殘酷，你行就你上，不行就走人。
領(lǐng)導(dǎo)都很忙，招新人是為了協(xié)助處理工作，而不是教學(xué)生。隨著工作量和工作強(qiáng)度的增加，領(lǐng)導(dǎo)能分給新人的精力就更少了。因此，在遇到問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事能交給你的，最多是方向和策略，至于執(zhí)行，還是得靠你自己。
03、如何在職場(chǎng)中，走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)？
當(dāng)然，我相信我說(shuō)的大家都明白。那么，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們應(yīng)該如何做，才能走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)呢？我認(rèn)為，下面這3條，你必須做到：
1）拒絕被動(dòng)成長(zhǎng)
在求學(xué)的那些年里，我們獲取知識(shí)，一般都是老師喂什么，我們吃什么。進(jìn)入職場(chǎng)后，我們必須自行打破被動(dòng)學(xué)習(xí)的心態(tài)。要明白，大多數(shù)人是沒(méi)有義務(wù)教你的。
在職場(chǎng)上，有人教，那是幸運(yùn)的；沒(méi)人教，才是正常的。
所以，平時(shí)有空的時(shí)候，多看看本部門過(guò)去的資料和文件，多關(guān)注別人是如何為人處事的，別再被動(dòng)等待別人的“投喂”了。
現(xiàn)在大家都很聰明，知道職場(chǎng)上沒(méi)人會(huì)教，就會(huì)主動(dòng)去網(wǎng)上尋找答案、請(qǐng)教問(wèn)題，這都是主動(dòng)學(xué)習(xí)的方法。當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，只要你開始學(xué)會(huì)主動(dòng)尋找解決辦法，那么事情就成功了一半。
2）要學(xué)會(huì)聰明的提問(wèn)，過(guò)濾式吸收
職場(chǎng)上沒(méi)有老師，但并不影響我們提問(wèn)。
日常工作中，做到勤請(qǐng)示、勤匯報(bào)是個(gè)好習(xí)慣，但這跟盲目提問(wèn)是不同的。這里關(guān)鍵要注意一點(diǎn)，提問(wèn)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)給出解決方案供領(lǐng)導(dǎo)挑選，而不是毫無(wú)準(zhǔn)備，向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的束手無(wú)策。
當(dāng)然，提問(wèn)的時(shí)機(jī)也很重要。最好是上司剛剛布置任務(wù)的時(shí)候，你馬上就能提出可能發(fā)生的問(wèn)題、或是提出具體要求。不要過(guò)了很久以后再問(wèn)，也不要在工作中邊干邊問(wèn)，想到什么就問(wèn)什么，這些行為都會(huì)讓上司懷疑你的工作能力。
另外，還要學(xué)會(huì)過(guò)濾式吸收。別人給你的答案，要學(xué)會(huì)判斷其中的利弊。尤其是當(dāng)你提問(wèn)后，領(lǐng)導(dǎo)的回答中，哪些是原則性、不可變量的內(nèi)容；哪些是可變的、參考型的內(nèi)容，要學(xué)會(huì)區(qū)分。學(xué)會(huì)提取有效信息也是成長(zhǎng)的關(guān)鍵一步。
職場(chǎng)中真正厲害的人，是上司遇到問(wèn)題時(shí)，第一個(gè)想到的就是他；并非是他遇到問(wèn)題時(shí)，第一反應(yīng)就是推給上司。
3）拒絕“依賴”心理
最后，筆者還想說(shuō)，學(xué)習(xí)是一輩子的事，也從來(lái)都是自己的事。在職場(chǎng)上，千萬(wàn)要杜絕“依賴”的心態(tài)。尤其是初入職場(chǎng)，得到領(lǐng)導(dǎo)諸多照拂的年輕人們，一旦在職場(chǎng)養(yǎng)成依賴的習(xí)慣，那么，你離“被辭職”就不遠(yuǎn)了。
最后，給即將步入職場(chǎng)，或者剛進(jìn)入職場(chǎng)不久的小伙伴們一句忠告：衣來(lái)伸手飯來(lái)張口的是小朋友，而你，是個(gè)成年人。
