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有句話是這么說的：“讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數(shù)；閱人無數(shù)，不如名師開悟”，這個名師開悟，說的就是跟對人。這里所謂“對”的這個標準，不是他讓你錢多、活少、離家近，而是以下三個。

第一、寬廣的心胸。

如果一個老板每天都發(fā)脾氣，那他肯定不是個心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時候卻不發(fā)的，多半是非常厲害的人。中國人當老板最大的毛病，就是容忍不了能力比自己強的人，所以常常可以看到的一個現(xiàn)象是，領(lǐng)頭的很有能力，手下一群庸才和閑人，如果看到這樣的環(huán)境，還是不要去的好。

第二、從下屬角度思考問題。

這一點其實從面試的時候就能發(fā)現(xiàn)，如果這個面試官總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危險了。從下屬的角度來考慮問題，并不代表他必須同意你的說法，但他必須了解你的立場，你為什么這么想，然后他才有辦法說服你，只關(guān)心自己怎么想的老板，往往難以獲得下屬的信服。

第三，敢于承擔責任。如果出了問題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的老板不跟也罷。選擇老板，要選擇關(guān)鍵時刻抗得住，能夠為下屬的錯誤“買單”的人，因為這是他作為老板的責任。