社會就是一個大家庭，而領導往往充當著家長的位置，那一個好的領導，應該具有什么樣的特點呢？

1.對下屬高要求：一個啰嗦的領導不一定是好領導，但是一個好領導一定會對下屬一個高要求，這樣才是幫助下屬。（硬把蚯蚓扯到蟒蛇的要求和登月沒什么區(qū)別，而后者還有前車之鑒）

2.不能給下屬太多的安全感：俗話說溫水煮青蛙，一個過于安全的公司往往是倒閉的前兆。（前幾年的諾基亞，沒有過多的競爭對手，但現(xiàn)在，已經(jīng)銷聲匿跡）

3.根據(jù)下屬的能力分配工作：世界上沒有兩個相同的人，要根據(jù)每個人不同的性格去調(diào)遣，而不是一個木桶大家平均。（讓一個內(nèi)向的人去推線，就算在努力，短時間也很難見成效，但讓一個開朗的人來，可能事半功倍）

4.開發(fā)下屬的能力：進行各種的考核，對下屬高目標，高標注，高要求，這樣才能逼迫下屬，讓他們動力十足。（注意下屬的意愿，一個被強迫的人，就算天賦再高，也是一事無成）

5.放下領導的情面：一個好的領導，是不能講究情面的，如果礙于情面放縱了下屬不提高，那么有第一次，那就有無限次的可能。（很多時候人都有固定思維，所以害怕做出改變，這個時候如果放縱了一次，那就沒有高要求，嚴標準）

做好以上這些，就是一個優(yōu)秀的領導，但一個優(yōu)秀的領導是不會停下前進的步伐，只有一個一往無前的領導，才有一個嗷嗷叫的團隊。