扎克伯格說(shuō)，別人要收購(gòu)他，好像是10億，但變卦壓價(jià)，他生氣拒絕了。結(jié)果公司高管全跑了。后來(lái)他公司就飛速發(fā)展。不要怕走人，老人走了用新人。要大膽用優(yōu)秀新人，只要確實(shí)優(yōu)秀。若老人因?yàn)榫S護(hù)自己利益而阻礙公司發(fā)展的，就一律干掉。老人只有志同道合持續(xù)為公司盡心竭力的，才是好的，才歡迎
你們可以看看史玉柱，徐新，馬云等人講管理的核心。所有公司，要做好，最主要的一件事，是開(kāi)人（比招人更重要，好的大公司不缺人，重要是開(kāi)掉不合適的人，留下優(yōu)秀靠譜的人，事情自然就能做好），養(yǎng)一群大白兔腐敗官僚，公司怎么都晚了。小公司比招人，大公司比開(kāi)人。
