互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化，很嚴(yán)重，導(dǎo)致這是一個(gè)年輕人的行業(yè)，但凡程序員稍微大齡，就開始焦慮，浮躁，不能專注，整個(gè)行業(yè)也變得不踏實(shí)。

加班究竟能有多大作用呢？我個(gè)人覺得，其實(shí)沒啥用，或者說作用不大。

真正熱愛工作的員工，會有自我驅(qū)動力，不太需要外界的逼迫，公司只需要提供一個(gè)平臺，提供相關(guān)資源，以人為本，即以員工為中心進(jìn)行組織體系演化。但是，現(xiàn)實(shí)的場景是，大家都要賺錢，公司作為企業(yè)，是需要盈利的，雙方在某些場景下是沖突的，導(dǎo)致資本的嗜血、冷酷特性暴露無遺，但又披著一個(gè)自由市場經(jīng)濟(jì)的外衣，合理合法。

因此，我覺得，社會還是需要進(jìn)步，通過新的經(jīng)濟(jì)體制或者新的理念來解決現(xiàn)有的問題，比如以人為本，社會公平，人權(quán)自由。