首先，介紹下我自己，我是一個普通的打工人，曾在焦行難寧（諧音）金融中心信用卡催收部門工作，我的職責是每天打電話給焦行信用卡逾期的客戶讓他們盡快還款。工作內(nèi)容想必不用詳細陳述了，這里想要提到一個讓人震驚的現(xiàn)象，那就是在這樣一家大型國企里面，變相強制加班居然已經(jīng)成為家常便飯。
我所在的這個部門大概有兩三百號人，我們所在的這個樓層全部是信用卡催收的，這里每天熱鬧非凡，員工就像奴隸或者狗一樣被組長、班長呵斥不止，每天來到工位就被要求不停地打電話，就算打不通也要打。想休息，就問你敢不敢，休息區(qū)每天都是空蕩蕩，根本看不到人在那里休息。因為領(lǐng)導會時不時來巡查，但凡看到員工在那里看下視頻刷下朋友圈就會被訓斥回工位。按照他們的說法，要看手機只能出來回復(fù)緊急的電話和信息，所有娛樂性的休息都應(yīng)該是禁止的。正因為如此，大家都跑到更衣室里面躲起來看手機放松一下，盡管里面悶得快窒息?？梢哉f在這里員工基本上沒有休息的權(quán)利，累了也應(yīng)該留在座位。如果以上這些都認了，忍了。那接下來再跟你說下這家國企是怎么剝削壓榨員工的。
每天每個人都會領(lǐng)到一定量的逾期案子，領(lǐng)到的首次催收案子的欠款金額加總叫做期初金額，按照考核規(guī)則，每天必須催收回款的金額要達到期初金額的43%，達不到就全員“自愿”加班，而且是無償?shù)?。我們正常的下班時間應(yīng)該是18:15，但是每天的下班時間都是19:00以后，員工們在班長沒發(fā)話之前都不敢走。應(yīng)該是怕鬧起來領(lǐng)導就炒自己魷魚，或給自己穿小鞋吧，所以就這樣乖順地被壓榨，日復(fù)一日。領(lǐng)導們都說是員工自愿的，那班長為什么下班了還繼續(xù)要求員工打電話呢？為什么下班時間員工出去看手機還被叫回來呢？如果不是背后和當面施壓大家肯定到點一窩蜂就走得所剩無幾了。
這里的騷操作是這樣的，這種加班管理層從來不會叫做加班，他們巧妙地把它稱之為“補時”。不僅每天這樣無償補地補時，就連休息日班長也要求班級成員到崗“補時”至少半天。按照我國勞動法規(guī)定，“1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”，可是以上的加班工資他們可是從來沒給過哦，也沒有安排調(diào)休，純純是白嫖的。員工都是敢怒不敢言，沒有一個敢站出來維權(quán)，就算是想維權(quán)難度也很大，因為工區(qū)是不給員工拿手機進去的，員工很難拿到單位要求加班的證據(jù)，領(lǐng)導全部把這些強制加班美化成員工自愿請求補時。他們也不會在工作群里面要求補時，只有班長在開班內(nèi)會議的時候口頭吩咐，員工基本上沒有人敢提出異議。這擦邊球他們打得可是非常溜的。
對外打著關(guān)愛員工的旗號，對內(nèi)卻是無盡的壓榨，說這里是血汗工廠一點都不為過。希望有關(guān)部門暗訪一下，調(diào)查取證，拿到他們違規(guī)用工的證據(jù)，還所有被“自愿”補時的員工們一個公道。