疫情兇猛，如果平穩(wěn)過關(guān)是擺在很多企業(yè)面前的難題，有人說，越是難的時候，越能看出來哪家企業(yè)有良心。不過我倒是覺得，越是難的時候，越能看出誰玩的“騷”，這不，就這兩天，各種花式降薪已然開始爭奇斗艷，讓人不禁擺手叫絕：
活久見，城會玩！。
在這么多奇葩中，偏有一朵艷壓群芳，
此花名喚：愛的供養(yǎng)，
亦有別名：自愿降薪！
共度時艱
好好一個詞讓這幫孫子給糟盡了。
印象中，這一波自愿降薪的玩法，是從新潮開始的。
武漢封閉期間，只看過群接龍買菜的，這公司自愿降薪接龍，還TM是一次見到。
2月10日開工第一天，新潮傳媒先是宣布裁員的消息，緊接著就有新潮員工在脈脈上發(fā)帖表示，公司發(fā)了一封自愿降薪的請愿書。
這一手玩的，雖然創(chuàng)意十足，但實話實說，算不上極致，頂多可以算開了先河，接下來，請大家欣賞后來居上者的表演。
以及雖然不及上面這份正式，但是加持了道德綁架之力的微信群接力自愿降薪。
接龍自愿降薪？？？
說實話，我都想給你司員工申請一個感動中國年度大獎！
能力有限，篇幅有限，自愿降薪的種種玩法就不一一展開了，感興趣可以到脈脈上搜一下，輕則開心娛樂，重則報名防身，看一看肯定不吃虧就對了。
這波操作，眼熟
雖然這樣的玩法，在職場上好像不怎么常見，但我卻總有一種“這個妹妹我在哪里見過“的感覺。
是哪里呢？
啊，是我家旁邊的菜市場。
賣熟食的大姨說：肉漲價了，熟食當然要漲價。
過兩天再去，我問：肉價下來了，你熟食怎么不降下來？
大姨說：愛吃吃，不吃滾。
嘿，有內(nèi)味了！
就在那條微信群接力自愿降薪的帖子下面，熱議不斷。
留言1：個人欠款太多，自愿漲薪百分之三十，希望公司與我共度難關(guān)，不愿意不強求。
留言2：給公司發(fā)一張疫情期間減少工作量申請表，全額工作，減半工作和零工作，讓老板選。
還有更多留言，表達的基本就是一個意思，憑什么？？？
降薪本質(zhì)上跟講價沒有區(qū)別。飯吃了，酒喝了，一拍肚子說，我沒錢，飯店老板是一定要抽你的。那怎么，員工活干了，苦吃了，老板就可以要求降薪，甚至還要員工自愿降薪呢？
套一句老鐵的口頭禪，你跟誰倆呢？
老板為啥這么干？
降薪本就犯眾怒，為啥公司還會用“自愿降薪“這樣讓人火上加火的方式降薪呢？
原因很簡單：直接降薪違法。
明確一個概念，即使員工是在家辦公，那也是付出勞動，企業(yè)應(yīng)該依法支付員工固定工資。當然，跟績效掛鉤的工資，不論是因為什么原因，單位根據(jù)考核結(jié)果調(diào)節(jié)，都是合法的。
不過，近日人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
劃重點，協(xié)商一致。
請愿書一簽，不管你是迫于壓力，還是心甘情愿，這個協(xié)商一致就算是達成了。
難道誰愿意把公司弄垮？
如果你是真心這么想，我佩服你。但如果是引戰(zhàn)，你可是真的壞。
沒有人愿意公司垮掉。往最實際說，我還想從公司掙錢呢。
“共度時艱“這句話，公司高層不能只對員工說，也該對自己說說。公司與員工的關(guān)系，不是一場零和游戲。不是少發(fā)工資了，你就贏了；也不是多發(fā)工資了，你就輸了。良好的勞資關(guān)系，應(yīng)該是攜手成長，謀求共贏，一切決定應(yīng)該符合雙方的長遠利益。如果一項決策從占便宜的角度出發(fā)，不論是誰占了誰的便宜，反彈都是遲早的事。
公司艱難，這是事實，想讓員工暫時降薪幫一把，也無可厚非。
等公司緩過來了，獲得了發(fā)展之后呢？
員工做出的讓步，有回報嗎？受的委屈，有補償嗎？
想好這個問題的答案，大概公司就能挺直腰板跟員工談降薪的事了。
