甚至還有更輕的方式:對(duì)方剛好發(fā)了一條朋友圈,你寫個(gè)評(píng)論,也能讓對(duì)方對(duì)你的印象更深一點(diǎn)。

和溝通對(duì)象破冰,本質(zhì)上不是展現(xiàn)自己,而是通過(guò)給對(duì)方營(yíng)造掌控感,讓自己更快地贏得信任,消除彼此的距離感。

首先,我們可以用“雙線卡位法”在他的世界里定個(gè)位。

其次,我們要展現(xiàn)對(duì)他的關(guān)切,這主要取決于我們是不是足夠有心,提前把“功課”做好了。

最后,我們可以選擇把自己的一部分交給他,營(yíng)造他的掌控感。比如你的聯(lián)系方式,或者一個(gè)可以馬上落實(shí)的行動(dòng)。

和贊美相比,激勵(lì)適用的范圍更廣,產(chǎn)生的影響更深遠(yuǎn)。

激勵(lì)是領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn),如果你希望對(duì)方保持什么行為,就可以引導(dǎo)他去給自己的行為建模,通過(guò)反思和總結(jié),形成一套好的方法論。

激勵(lì)的句式可以分三個(gè)半句來(lái)說(shuō),“歌詞大意”分別是:第一句,你做得真好;第二句,請(qǐng)問(wèn)你是怎么做到的;第三句,你總結(jié)得真好,我跟你說(shuō)說(shuō)對(duì)我的啟發(fā)。