? ? 談到績效考核，跟的最緊的就是“獎懲”制度。獎勵能帶來怎樣的積極性和效果呢？

? ? ? 可能大家都聽說過一個實驗:給你一根蠟燭，一盒大頭釘，一包火柴，任務(wù)是要把點著的蠟燭固定在墻上，燃燒的蠟油不可滴在地上，怎么辦？最快找到答案的前十名獎勵100塊錢，第一名，1000元。

? ? ? 結(jié)果，獎勵越高，想出來的時間越慢，無獎勵的回答最快。

? ? ? 為什么?因為獎勵會讓腦力集中，精神集中，越集中 思維越跳不出框框。所以在簡單、重復(fù)性、越快效率越高的工作使用獎勵效果最好；在創(chuàng)意性、創(chuàng)新工作獎勵的效果就會相對薄弱很多。

? ? ? ? 現(xiàn)在企業(yè)做績效考核，不是簡單看努不努力，而是看是否有有效的新的想法和主意，

? ? ? 上述實驗的答案是:將大頭釘盒子用大頭釘在墻上固定好，然后將燃燒的蠟燭放置在盒子內(nèi)，蠟油就不會滴下來了。

? ? ?

? ? ?