有時(shí)候工作不順，事難得讓人想哭，充滿挫敗感。半夜12點(diǎn)打車回家，全身散了架一樣斜躺在出租車后座；或者當(dāng)你參加一個(gè)同學(xué)會(huì)，聽(tīng)他們說(shuō)自己的工作有多好，有沒(méi)有那么一個(gè)瞬間，你會(huì)對(duì)自己說(shuō)：值得嗎？要不要換個(gè)工作？
你肯定會(huì)說(shuō)：我當(dāng)然知道，工作的價(jià)值不僅僅看錢，還要看發(fā)展，看自己做得開(kāi)不開(kāi)心。但是對(duì)于到底什么重要，什么階段什么重要，并沒(méi)有想清楚。
這樣的人對(duì)于好工作沒(méi)有判斷力，也就沒(méi)有定力，不是一怒之下就離職，就是被“機(jī)會(huì)”帶跑，跳來(lái)跳去，一年換好幾個(gè)工作，即使在一個(gè)地方也沒(méi)法全情投入。
對(duì)于一份工作價(jià)值做判斷，建立一個(gè)系統(tǒng)，理性的思考框架，也就是職業(yè)價(jià)值公式。
1、怎樣判斷一份職業(yè)的價(jià)值
職業(yè)價(jià)值=收入+發(fā)展+情感
第一部分是經(jīng)濟(jì)收益，指的是你收獲到的物質(zhì)回報(bào)，薪酬、福利、股票期權(quán)都算，這是短期收益；
時(shí)機(jī)上，月薪和年薪是很有欺騙性的，看看這個(gè)例子：
一份是年薪50萬(wàn)的制片總監(jiān)，一份是年薪24萬(wàn)的市場(chǎng)策劃，猛的一聽(tīng)，你肯定覺(jué)得50萬(wàn)年薪的工作經(jīng)濟(jì)收益更好。但實(shí)際上，我們分析之后發(fā)現(xiàn)，50萬(wàn)年薪這份工作，每天工作要15小時(shí)，還沒(méi)有節(jié)假日；而24萬(wàn)年薪那份工作相對(duì)穩(wěn)定，每天8小時(shí)按點(diǎn)下班，這樣算下來(lái)，兩者的時(shí)薪其實(shí)是差不多的。
你到底有沒(méi)有增值，別盯著月薪、年薪，而是可以計(jì)算下時(shí)薪。這樣才會(huì)知道，自己到底是在一路增值，還只是把自己送進(jìn)了血汗工廠。
第二部分是發(fā)展收益，指的是你這份工作帶來(lái)的發(fā)展加速度、上升空間，這是長(zhǎng)期收益；
發(fā)展收益好不好，關(guān)鍵要看兩個(gè)：行業(yè)趨勢(shì)和平臺(tái)速度。
比如在線教育最近幾年增長(zhǎng)特別迅猛，很多傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)做得不錯(cuò)的老師紛紛都跑到在線教育機(jī)構(gòu)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)能把優(yōu)秀老師的能力擴(kuò)大好幾萬(wàn)倍，這就是行業(yè)趨勢(shì)的價(jià)值。
二是看平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)。
好的團(tuán)隊(duì)能給你2個(gè)東西，極速的成長(zhǎng)速度，以及優(yōu)秀的人脈資源。為什么今天做教育的公司有新東方系，做創(chuàng)業(yè)的有創(chuàng)業(yè)家系，做互聯(lián)網(wǎng)的有阿里、騰訊系。。。因?yàn)楹霉菊邕x了人才，培養(yǎng)人才，還讓人才互聯(lián)形成信任，孵化出一個(gè)個(gè)新公司。
臉書(shū)的COO桑德伯格當(dāng)年在谷歌任職，對(duì)于是否加入一個(gè)這么年輕的公司有點(diǎn)懷疑，去請(qǐng)教自己的導(dǎo)師，導(dǎo)師說(shuō)：如果有機(jī)會(huì)登上火箭，別管是什么位置，先上去再說(shuō)。
最后一部分是情感收益，指的是再這份工作當(dāng)中，你的過(guò)程和體驗(yàn)，這是當(dāng)下的價(jià)值。
比如很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)業(yè)是件多苦逼的事，工資低、時(shí)間長(zhǎng)、發(fā)展很不確定，但是很多人樂(lè)于在此，因?yàn)槊刻斐錆M挑戰(zhàn)的刺激感。
有一些做公益的小伙伴，能力和背景都非常棒，出去就是年薪百萬(wàn)，但他們覺(jué)得公益助人很有價(jià)值和意義。這個(gè)和幸福感有很大關(guān)聯(lián)。
以上，就是職業(yè)價(jià)值的三個(gè)方面，薪酬、發(fā)展和情感。
你現(xiàn)在就可以用這個(gè)公式給自己職業(yè)價(jià)值打個(gè)分。如果滿分是10分，代表你完全滿意，6分代表幾個(gè)，那么每個(gè)維度分?jǐn)?shù)是多少？寫(xiě)下這三個(gè)數(shù)字，我們進(jìn)入下一個(gè)階段，給自己的職業(yè)做個(gè)評(píng)估。
2、全面理性的做取舍
使用這個(gè)公式，判斷一份職業(yè)值不值得要注意九個(gè)字：看整體、抓重點(diǎn)、不沖動(dòng)。
首先是看整體。
職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足的人，很容易只盯著錢，錯(cuò)過(guò)真正高價(jià)值的工作，常見(jiàn)的例子是很少思考發(fā)展維度。
比如培訓(xùn)師，一天幾千到幾萬(wàn)收入都正常，還有幫人的成就感，看上去很光鮮；但是培訓(xùn)師的發(fā)展維度是個(gè)大問(wèn)題。培訓(xùn)時(shí)一個(gè)與時(shí)間為敵的工作，你的課程一旦講出，就開(kāi)始貶值。如果不有意識(shí)學(xué)習(xí)新內(nèi)容，一門課講熟之后，就會(huì)慢慢變成人肉翻頁(yè)器。
另一個(gè)誤區(qū)是用快樂(lè)換收入。
比如有的銷售人員，年薪還不錯(cuò)，但壓力太大，每天陪客戶喝完上頓，再去喝下頓，回到家對(duì)著電視發(fā)呆，不知道什么時(shí)候睡去。雖然收入多，但是健康沒(méi)了，這種耗費(fèi)健康的賺錢，整體看上去其實(shí)是在虧。
所以在關(guān)注收入的同時(shí)，請(qǐng)?jiān)俣嗫纯戳硗鈨蓚€(gè)賬戶，是不是為了賺錢犧牲了發(fā)展和幸福感？
其次是看重點(diǎn)。
職場(chǎng)小白階段，除了看收入、發(fā)展和情感，還要看重點(diǎn)。
一般打法是在職業(yè)發(fā)展前7年，首先看發(fā)展，賺本錢，而不是賺錢。
第二個(gè)七年，需要多賺錢，這個(gè)時(shí)候你是家庭的頂梁柱，讓自己在40歲以后真正想做點(diǎn)什么的時(shí)候不再為錢困擾。
再之后，要以個(gè)人的情感體驗(yàn)為核心，以自我的價(jià)值實(shí)現(xiàn)為核心，做自己真正想做的事，是逐步提升工作價(jià)值的三步戰(zhàn)略。
最后是一定要理性，不沖動(dòng)。
很多讓你一時(shí)沖動(dòng)的情緒，都和提升職業(yè)價(jià)值無(wú)關(guān)。
有人被同時(shí)慫了幾次，被領(lǐng)導(dǎo)罵了幾次之后，一賭氣就走了?；蛘吖ぷ鲃傞_(kāi)頭好玩，一旦過(guò)了新鮮期又覺(jué)得沒(méi)勁，于是再換一個(gè)。這樣來(lái)回幾次，別說(shuō)增值，你的個(gè)人信用都在下降。
組織里60%的人際問(wèn)題，工作難題，都和組織本身沒(méi)有關(guān)系，就是職場(chǎng)關(guān)系里的正常沖突。很多因?yàn)槿穗H沖突離職的人，往往都是因?yàn)閭€(gè)人心智模式，或者職業(yè)化程度出了問(wèn)題。這樣的跳槽只能暫時(shí)掩蓋問(wèn)題，換了一份工作很可能還會(huì)再出現(xiàn)。
所以，如果我們?cè)庥銮榫w問(wèn)題，無(wú)論是因?yàn)殛P(guān)系惡化，還是因?yàn)楣ぷ鞔煺?，都一定要先回到這個(gè)公式，理性的問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題。
當(dāng)前的工作，對(duì)我的價(jià)值是什么？
新的機(jī)會(huì)，真的會(huì)整體價(jià)值更高嗎？
這份工作不好，不意味著下一份會(huì)好，更好地辦法也許是當(dāng)下去完成修煉。
總結(jié)一下，今天我們講了一個(gè)職業(yè)價(jià)值公式：職業(yè)價(jià)值=收入+成長(zhǎng)+情感。
可以按照10分制評(píng)估職業(yè)價(jià)值，并且在面臨選擇、面臨挫折的時(shí)候，都重新回到這個(gè)公式，看整體、抓重點(diǎn)、不沖動(dòng)，讓自己成為一個(gè)越來(lái)越有價(jià)值的人。
這篇文章來(lái)自古典老師《職業(yè)發(fā)展特訓(xùn)營(yíng)5》，感謝！
