職場人士跳槽或轉(zhuǎn)行是為了有更好地發(fā)展，這本無可厚非，但多數(shù)企業(yè)對那些頻繁的跳槽和改行的求職者是懷有防范心理的。

　　很顯然，你今天我這里來入職，說不準(zhǔn)哪一天你又會另攀高枝跳到其他的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。

　　有些人在填寫簡歷的過程中，為了避免hr在看簡歷的過程中將自己的簡歷刷下來，會把這些短期的工作合并，以期能蒙混過關(guān)。

　　但對于需要進(jìn)行面試篩選的hr而言，就是困難重重，所以，為了提升招聘效率和成功率，降低企業(yè)用人風(fēng)險的，背景調(diào)查越來越重要，成為多數(shù)企業(yè)招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)。

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都開始使用背景調(diào)查遴選人才，通過背景調(diào)查，詳細(xì)的對所有候選人進(jìn)行綜合分析，選拔出更合適的人選。

　　尤其大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)介入，現(xiàn)在企業(yè)多采用專業(yè)的第三方互聯(lián)網(wǎng)背調(diào)平臺，在獲取到候選人本人同意后，通過專業(yè)的大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行分析，讓hr掌握到更多的過往任職情況。

　　因此蒙騙始終不是長久之計，還會在被揭穿的那一刻讓人尷尬，可能原本能夠錄用的反而不會發(fā)放offer。

　　一般來說，2-3年是一個工作經(jīng)驗積累的過程——熟悉工作流程、學(xué)會與人溝通協(xié)作、清楚如何執(zhí)行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等，這樣一個跳槽的頻率在hr看來是最能被接受的。

　　如果你是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)。

　　在你的簡歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。

　　最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的公司或領(lǐng)導(dǎo)。

　　總之，跳槽頻率和行業(yè)特性都會影響到用人單位對求職者的看法，不過這也不是硬性指標(biāo)，求職者還是要盡量從自身能力下手，簡歷展示出自己與應(yīng)聘職業(yè)的契合度，獲得HR的認(rèn)可。