今天下雨，因?yàn)樵缟弦恍┦?，上班晚來了幾分鐘，沒有開晨會，員工直接拿了鑰匙就開始工作了。

到酒店已經(jīng)8:10分，換了工裝，就直接挨個找員工強(qiáng)調(diào)今天的工作重點(diǎn)。到十點(diǎn)自己不免坐下來思考了兩件事。

第一：下次遇見不好的天氣，一定提前出門，把路上堵車的時間和意外的時間留出來，避免路上緊張，每天晨會一起開，因?yàn)樽约旱氖韬?，造成晨會我要挨個傳達(dá)。倉管要負(fù)起責(zé)任，因?yàn)樗桥囵B(yǎng)對象，一旦有特殊原因，她要負(fù)責(zé)開晨會，安排工作。不能自己不來，晨會不開，工作不安排。

第二：同樣的工作，同樣的培訓(xùn)，同樣的囑咐，卻出現(xiàn)了三類員工。一類員工：工作安排下去，再執(zhí)行的過程中，遇見解決不了的問題，她會尋求幫助，和同事探討怎么才能做好。第二類員工：工作安排過，在執(zhí)行的過程中，也能完成，不管是效率怎么樣，沒有加入自己的思考，是不是還可以在原來的基礎(chǔ)上提高效率。第三類員工：你安排你的工作，我做我的，反正我做了，不管結(jié)果是否達(dá)到要求。

人和人的區(qū)別真的很大，這和從小的教育，成長環(huán)境，做人原則……都有很大關(guān)系，寫出來這些，不評論誰對誰錯，只是想讓大家知道遇見任何問題，盡力去解決，如果在解決的過程中，有不明白的，不清楚的，要不尋求幫助，要不自己想辦法解決，盡力達(dá)到對方期望的結(jié)果。既然做了，就要做到更好。