? ? 給自己清晰的定位,這正是我現(xiàn)在困惑的,從開(kāi)業(yè)到現(xiàn)在也沒(méi)有清晰自己的定位,什么事情自己都親力親為,并不是員工不做,而且不知道該怎么安排。
? ? 自己做,也變相的證明了或許我的潛意識(shí)就是擔(dān)心員工做不好,不信任他們,這是管理中不允許的,一定要授權(quán),即使做錯(cuò)了,對(duì)我們對(duì)員工都是一個(gè)成長(zhǎng),不放手,誰(shuí)都得不到提升。
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? ? 給自己清晰的定位,這正是我現(xiàn)在困惑的,從開(kāi)業(yè)到現(xiàn)在也沒(méi)有清晰自己的定位,什么事情自己都親力親為,并不是員工不做,而且不知道該怎么安排。
? ? 自己做,也變相的證明了或許我的潛意識(shí)就是擔(dān)心員工做不好,不信任他們,這是管理中不允許的,一定要授權(quán),即使做錯(cuò)了,對(duì)我們對(duì)員工都是一個(gè)成長(zhǎng),不放手,誰(shuí)都得不到提升。
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