? ? 當(dāng)被問(wèn)及到“社長(zhǎng)應(yīng)該拿多少工資”這一問(wèn)題時(shí)，村田忠嗣先生給到的結(jié)論是，只要社長(zhǎng)盡了‘社長(zhǎng)的職責(zé)’，那么他的薪水至少應(yīng)是員工最高薪酬的兩倍。

? ? “社長(zhǎng)的職責(zé)”指的是，為了讓員工獲得超過(guò)社會(huì)或行業(yè)平均水平的薪酬，社長(zhǎng)要耐心地培養(yǎng)員工，不斷增強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)體質(zhì)，保證公司能持續(xù)穩(wěn)定給員工發(fā)工資。與此同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地踐行稻盛先生所授的“經(jīng)營(yíng)十二條”，確保經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健安定，也同樣是“社長(zhǎng)的職責(zé)”。然而，如果企業(yè)的資產(chǎn)狀況不健康，社長(zhǎng)的工資甚至要在保證員工收入的前提下，進(jìn)行大幅度的削減。在非常情況下，社長(zhǎng)甚至不應(yīng)該拿工資，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)不善全是社長(zhǎng)的責(zé)任。因此，社長(zhǎng)的薪水并不是單純的勞動(dòng)報(bào)酬，而是承擔(dān)“保護(hù)員工飯碗，不斷改善工作環(huán)境，使員工獲得物質(zhì)精神雙豐收”這一責(zé)任的報(bào)酬。此外，村田先生還就“社長(zhǎng)能買(mǎi)好車(chē)嗎”這一問(wèn)題展開(kāi)了論述。村田的結(jié)論是，社長(zhǎng)可以開(kāi)好車(chē)，只是要注意優(yōu)先次序。換句話說(shuō)，社長(zhǎng)首先應(yīng)該考慮員工的心情，做不到這一點(diǎn)，就無(wú)法真正做好經(jīng)營(yíng)。

? ?