昨天寫了一篇關(guān)于跳槽的文章，今天再說說是否可以通過提離職達(dá)到加薪的目的。對于一個工作多年的人來看，建議不要用這種方法來達(dá)到加薪的目的。

如果認(rèn)為公司給的薪酬與你承擔(dān)的工作不匹配，通過正常的途徑來提出加薪的要求。如果能夠加薪就繼續(xù)踏踏實實的工作下去，如果不能加薪就直接通過跳槽來實現(xiàn)，不要提了離職又不想走，提離職的目的實際是想讓公司給你加薪，除非你是公司不可或缺或不可替代的人。

大部分的領(lǐng)導(dǎo)對自己所管理人員的能力與薪酬的匹配程度與公司的薪酬體系是有一個衡量的，如果出現(xiàn)太大的差異要不是領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，要不就是公司的管理有問題。

通過提離職來要求公司加薪是不可取的，如果是領(lǐng)導(dǎo)本來就對你有意見，沒準(zhǔn)你提離職了，領(lǐng)導(dǎo)正覺得你不好用不想用你，就會直接批準(zhǔn)。如果公司暫時找不到合適的人來接替工作而給你漲薪了，但公司后續(xù)也會留意相關(guān)的人員來接替你的工作。

如果是已經(jīng)找好下一份工作拿著新offer與公司談還能有進有退，如果沒找好，想通過這種方式來讓公司加薪，結(jié)果可能就是沒給加薪，公司還會很痛快的同意你離職，這時，就會很被動了。

所以職場中的人還是苦練自己的內(nèi)功，爭取在一個公司內(nèi)通過正常的途徑解決升職加薪，如果不能，利用自己的硬實力跳槽出去，千萬不要用提離職達(dá)到加薪的目的。