如果一個人需要調整一下自己的崗位，必然需要有人把自己的位置填補上去。

工作崗位就是那些，人員基本上還是那些人，人員流動就不會有太大幅度的變化，一人調整崗位，必定需要另外一個人把此部門缺失的崗位補上。了解情況的要走，情況不清的要進來。應該調整多了才能知道那個部門最適合自己，但這樣的調整往往有很多的限制。