成功的老板年收入可達(dá)千W，甚至過(guò)億。而普通人干一年收入幾W、十幾W。

? ? 同樣是一天24小時(shí)，為什么呢？社會(huì)分工的特性，決定了收入不同。工作時(shí)間和學(xué)歷是無(wú)法決定收入你的收入。而是你所選擇的職業(yè)不同，決定了收入。

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? ? 社會(huì)分工有三大特征分類(lèi)：確定性職業(yè)、不確定性職業(yè)和最不確定性職業(yè)。

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? ?確定的職業(yè)

? ? ? 固定的上下班，做著每天基本相同的工作，拿這旱澇保收的工資。不用承擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，就注定賺著小錢(qián)過(guò)著看似穩(wěn)定的生活。

? ? ?不確定的職業(yè)

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? ? 他們就是銷(xiāo)售和職業(yè)經(jīng)理人，拿這非常低的保底工作，哪怕付出再大的努力，如果業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，同樣沒(méi)有更好的收入。一但業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，就有可能實(shí)現(xiàn)年入百萬(wàn)千萬(wàn)并不夢(mèng)想。

? ? ?最不確定的職業(yè)

? ? 老板這個(gè)職業(yè)，那怕你成功99次，只要有一次失敗就可以?xún)A家蕩產(chǎn)。承擔(dān)這最大不確定性，風(fēng)險(xiǎn)、虧損甚至血本無(wú)歸，同時(shí)也創(chuàng)造著無(wú)數(shù)的奇跡，造就億萬(wàn)富翁！

? ? ? 我們可以清晰看到選擇不同，所面對(duì)就不同。你能承受多大的不確定性，就能獲取不一樣的財(cái)富。? ? ? ? ?

? ? ? ? 選擇穩(wěn)定確定性職業(yè)就注定不會(huì)成為富翁。過(guò)著四平八穩(wěn)的生活。

? ? 選擇不確定性職業(yè)同樣可以借助平臺(tái)發(fā)家致富。

? ? ? 選擇最不確定性職業(yè)，可能一輩子不過(guò)如此，卻無(wú)怨無(wú)悔。但更有機(jī)會(huì)創(chuàng)造億萬(wàn)財(cái)富帶動(dòng)社會(huì)快速發(fā)展。

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? ? 所以職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，人更沒(méi)有高低貴賤之分。而是你先選擇的職業(yè)不同，社會(huì)分工不同而已。同時(shí)也一定程度上決定了走上社會(huì)精英的人少之又少，這也是自然法則中的殘酷競(jìng)爭(zhēng)游戲所致。

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? ? ? ? 在游戲中該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，是我們每一個(gè)人必須面對(duì)的問(wèn)題。 我們都知道100年企業(yè)老店少之又少，創(chuàng)業(yè)容易、守業(yè)難。

? ? ? 中國(guó)企業(yè)平均壽為3.7年，中小企業(yè)只有3年，這也充分說(shuō)明創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。百年企業(yè)更是了了無(wú)幾，那些有著8年、 10年、20年的企業(yè)更是萬(wàn)里挑一，在千軍萬(wàn)馬中存活下來(lái)非常不易。

? ? ? 首先是非常多的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中遭遇各種突發(fā)事件，經(jīng)濟(jì)周期的更迭，企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中和后來(lái)繼任者，面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

? ? ? 在千軍萬(wàn)馬中拼殺出來(lái)的佼佼者，每一位成功老板的背后有著無(wú)數(shù)的失敗者。財(cái)富管理才是接力賽。

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? ? ? ? 成功交接到下一代才是階段性成功。企業(yè)傳承的概率是非常低，根據(jù)美國(guó)的調(diào)查得出，到第二代只有30%，第三代14%，第四代只有3%。有很多原因很難讓企業(yè)傳承，其中之一就是可以選擇的傳承人非常有限。

? ? 與自己創(chuàng)業(yè)完全不一樣，只能傳給自己的下一代，或者職業(yè)經(jīng)理人。而每一次試錯(cuò)有著不可挽回的損失或者失敗。

? ? 對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)是非常的難，而百年企業(yè)則更難存續(xù)。唯一的選擇就是在最好的時(shí)候做好規(guī)劃和安排。

? ? 按照比例做好財(cái)富轉(zhuǎn)換家庭財(cái)富，做好企業(yè)與家庭財(cái)富的隔離，避免一輩子勞而無(wú)憾。

確保家庭成員的高品質(zhì)生活延續(xù)！