在職場中有沒有發(fā)現一種現象：有人為了工作經常熬夜加班，卻沒有得到領導的賞識與關注；自己明明工作很努力，甚至卻引來領導的不滿與批評；自己總是想方設法的為客戶著想，卻沒有贏得客戶的尊重。

究其原因，我們感動了自己，卻沒有感動同事，領導老板客戶，事倍功半，職場人，千萬別拿感動自己來糊弄工作。職場上，應該怎么對待工作呢？

01）結果思維：以結果為導向，建立衡量價值標準。

職場人需要以結果為導向，重視目標的達成，在過程上感動自己，不容易得到認同，往往別人看不見你努力的過程，沒有相應工作結果結果的背書，反而會認為你在糊弄工作。以結果為導向，建立價值衡量的標準，避免進入到感動自己的誤區(qū)。

02）創(chuàng)新思維：優(yōu)化方法、過程，提高效率。

職場人需要創(chuàng)新思維，在提高效率以及效果方面做到多快好省，即職場上運用新方法、新技術多做事、效率高、質量好、節(jié)省成本，相信客戶和領導都會對你的專業(yè)素養(yǎng)刮目相看。

03）換位思維：換位思考，進行反饋。

當職場人在工作中實現自己的職責，以及考核目標時，沒有達到相應的理想狀態(tài)，比如說項目績效考核、銷售業(yè)績考核沒有達到標準，我們應該進行換位思考，進行反思，為什么沒有拿到結果？需要采取哪些措施并進行反饋到責任人。

相信職場人具備結果思維、創(chuàng)新思維、換位思維，不會再發(fā)生感動自己糊弄工作的情況，職場的底層邏輯就是唯一性，當你創(chuàng)造高凈值，不可替代的幫助客戶、公司解決問題，當然，可以快速得到客戶的尊重、同事及領導的認可，將優(yōu)先獲得更多的晉升空間與機會。