優(yōu)秀：身體、智力、精神、社會關(guān)系。

不斷訓練、反復磨礪六項習慣不斷精進。

六項習慣：

1、積極主動個人愿景原則

如建立一個日更1000字計劃，連更10天。

達成這個目標的有效方式是：我愿意在任何情況下克服困難，完成已定的目標，并相信自己可以完成。

這也是相信相信的力量。

人往往都會有逆反心理，在被動的情況下，完成事件的意愿度往往會低于自己主動的選擇。

就像小朋友學習，讓小孩子學習是他們自己選擇的學習，往往會比被逼著學習的效果要好。

畢竟是你自己選的對吧，有什么怨言呢？

像工作中，積極主動的去發(fā)現(xiàn)機會，往往會比被動等待要好的多。

這也是冠軍效應(yīng)，第一次贏得冠軍后，往往會第二次得到冠軍。

光環(huán)榮譽，都會讓一個人變得更加積極主動。

我們來一起思考一個話題：愛是一種行為還是一種感受？

2、以始為終-自我領(lǐng)導原則

要達成的結(jié)果、目標

一切行動和計劃都盯住目標行動。

我可以選擇做自己的導演，每天要上演的劇目是什么，要達成哪些目標？要成為誰。

不再依附。

3、要事第一-自我管理原則

干掉：

不重要、不緊急的事

拒絕緊急但不重要的事

專注重要不緊急的事。忙，但不焦虛。

有一本書是講，如何可以做到要事第一。

那就是選出一天中最重要的三件事情。（也稱做三只青蛙，做這三件事情也稱做吃青蛙。）

當把最重要的事情做完后，再做其他的事情。那這樣每天做的都是最重要的事，不再忙而無結(jié)果。

4、雙贏思維

人際、領(lǐng)導原則。

人都需要互相成全。

社會中我們早已不是一座孤島，人與人的聯(lián)系非常密切。

或者說是價值共生。

當一段關(guān)系中只有一個人受益，另一方被覺得被虧欠，那這段關(guān)系一定不會長。

工作中也是，一定是雙方都在其中獲得成長與收獲，并期待下一個時代來的來臨。

被期待與肯定。雙方的合作也是同等。

5、知己知彼-移情溝通

感受對方的情緒、有效的聆聽。

或者是換位思考，所謂己所不欲，勿施于人。

這也是同理心，或共情能力。

同理心（empathy）是EQ理論的專有名詞，是指正確了解他人的感受和情緒，進而做到相互理解、關(guān)懷和情感上的融洽。

6、統(tǒng)合綜效-創(chuàng)造性合作原則

創(chuàng)造性合作原則，共享目標，創(chuàng)造性合作。

集體的力量一定是大于部分之和，這樣一個團隊才能夠走遠。

有一個詞叫做：站在風口上的豬。

團隊就是風口，當在一個整體上揚氣質(zhì)中的團隊，你所有的成長，一定要會被托舉的。

這也是為什么說，建議青年人進大廠，當有機會進入鵝廠，阿里、華為等一定要抓住，所有的眼界、認識，一定是飛升的拉升。

7、不斷更新-平衡自我提升

把優(yōu)秀變成一種習慣。

以上七條均來自《高效能人的七個習慣》。

試著養(yǎng)成一些好的習慣，比如跑步、早睡早起、讀書的好習慣，堅持下來，可能會影響你的一生。