? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ［一］序
這期作業(yè)以我的值月生涯展開。
對標(biāo)自我的值月生生涯先進行了反思。
值月生團隊的定位我以創(chuàng)業(yè)公司的初創(chuàng)團隊來定位：
首先財務(wù)必須要公開透明
成員之間彼此是協(xié)作關(guān)系
環(huán)節(jié)銜接流程要簡單高效? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 簡約不簡單，創(chuàng)新有內(nèi)涵
注：當(dāng)然這一切必須建立在清晰的目標(biāo)之上。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ［二］闡述
值月團隊的理念是：
對外用心至精服務(wù)，內(nèi)觀遇到更好的自己
圍繞主題值月組展開了頭腦風(fēng)暴。
經(jīng)過愉快的思維碰撞達(dá)成基礎(chǔ)共識，
碰撞的結(jié)果有花開有夭折：
快速達(dá)成的有：主題快速確定，然后各司其職，整個過程緊湊高效，然后第一次感受到心流的體驗，最觸碰心臟的是結(jié)束語音會議的五分鐘，還沒有退出小組界面還在凝視手機畫面的我被一張表格煥發(fā)了無盡的感慨，這不就是我苦思冥想需要的那張表格嗎？沒想到這么默契的就被戰(zhàn)友get到了，那一刻幸福的簡直就是錢塘江的浪潮，一浪高過一浪！
夭折的有：數(shù)字貨幣的建立（比如用很少的班級基金投資區(qū)塊鏈，比如購買一個eos）
戰(zhàn)友堅決反對甚至有點排斥，不得已放棄！
本意是準(zhǔn)備用一個數(shù)字貨幣作為12班的紐帶，就像小王子澆灌的那朵玫瑰花，讓大家共同擁有一株玫瑰花。
值月總結(jié)與反思：
遇到了最美最暖的創(chuàng)始團隊，
值月組得到了全班的認(rèn)可
更直觀的體現(xiàn)在大家的回歸！
最后我為值月組總成績打98分，給自己打60分！
反思最多的是區(qū)塊鏈數(shù)字貨幣：
我當(dāng)初為什么沒有去堅持自己的想法！如果這就是自己的創(chuàng)業(yè)，將會失去的是什么？
不斷的去反思自己：是因為自己的性格造成的（主觀），還是因為外界的聲音（客觀）造成的！到底是因為什么，如果再次遇到此類事件自己將如何選擇！
這是一個與自己不斷對話的過程！即使確定了這是主觀自我的因素造成的，依然深挖自己是自己的哪方面受了局限造成的！
不斷的深挖自己，看似自己不爭的性格是個假象，而且這么多年一直如影隨形，其實是在知道自己知道的層面。又看似不爭是懶得爭，甚至是面對強勢的戰(zhàn)友想要快點結(jié)束“戰(zhàn)斗”，也怕給戰(zhàn)友留下霸權(quán)/偏執(zhí)固執(zhí)/自我的形象！最后選擇了逃離！因為自己傳遞的是協(xié)作的能量才是巨大的！現(xiàn)在想想還是自己沒有足夠的強有力的支撐，這些概念是可以同時施行進行的，它不是相對的！而是因為自己沒有足夠的支撐沒有撐起自己的“野心”，選擇了放棄那就意味著要承擔(dān)后果！當(dāng)時面對匆忙下的決定非常后悔，但是由于主觀客觀因素放棄了再次組織語音會議定奪此事，自己怕麻煩也怕麻煩到戰(zhàn)友，最終決定放棄（怕麻煩的你會麻煩一輩子，對于這句話深有感觸）
知道下次將如何面對才是更為主要的！人生每一步都算數(shù)，這就是我常說的無成本的試錯！如果在現(xiàn)實中我也許真的因此摔個大跟頭，這個修復(fù)的又將是一個大工程，甚至是“爛尾樓”都有可能！
所以這是一個“看山是山，看山不是山，看山是山”的過程，也是“不知道自己不知道，不知道自己知道，知道自己知道，知道自己不知道”
這一切對于人的一生，如果沒有創(chuàng)業(yè)是很難遇到最真實的自己，而創(chuàng)業(yè)那畢竟是少數(shù)人的事，而007也許可以賦予你最少成本得到你想要得到的一切！這一切建立在自我驅(qū)動力之上！但來到007的哪位不是有著追求有著成長需求的人為之動容為之付費的呢？
二：針對作業(yè)的回答
作為在《財富自由專欄》留言有25萬多字及大量閱讀留言區(qū)后面的人來說，通過文字達(dá)到了外界與內(nèi)在的共通！建立在這個認(rèn)識之上開啟了為大家服務(wù)的道路！很多人需要一個展示自己的平臺！
所以選擇值月生后的定位就是建立在這一條總則上面，為大家搭建可以顯示自我的平臺，這一切想法來源于自己成長的過程。
以此類推，我作為班長，同樣把各位定位班長來服務(wù)，也會建立在了解大家的基礎(chǔ)之上！現(xiàn)在的007新成員與以前007不可同日而語！以前大家是建立在共識之上去服務(wù)的，現(xiàn)在首先要做的是必須達(dá)成基礎(chǔ)共識再去服務(wù)，再下沉一層！這樣才會扎根更深更牢固更長久！
3/如何策劃開班儀式？
答：針對目前的007開班，我會鼓勵提倡大家用視頻出鏡的方式來展示自己，以圖片加文字形式來展示自己，以錄音加文章來顯示自己！過程只是形式，結(jié)果才是目的，走完第一個七年才是最重要的！
2/開班儀式邀大咖還是激活個體？
答：必須是激活個體！我的值月生涯已經(jīng)確定這個答案！
1/如何理解開班儀式！
答：廣而告之。圍繞這四個字進行闡述。
存在感/歸屬感/優(yōu)越感/安全感，再建立在廣而告之的基礎(chǔ)上。
我思故我在，我在故我感，有了感覺就會相愛相殺，其實這個過程是自我成長的最佳路徑也是自我對抗到和解直到升華的最佳路徑！七年那只是一個里程碑！
真誠的占領(lǐng)用戶的心智，唯真誠不可逆？
也要做到孔雀開屏?xí)r傳來的那一聲聲“(⊙o⊙)哇哦……”
開班的流程規(guī)劃：
1/根據(jù)定位（每個人都是班長），采用中心/去中心/弱中心的方式把大家鏈接起來。
2/通過自我介紹采集大家對建立在007這個新集體里的愿景/期望/想要得到的價值
3/形成基礎(chǔ)共識，搭建智囊團競爭值月生產(chǎn)生志愿者，開啟創(chuàng)始團隊讓人才涌現(xiàn)出來。
4/無為而為的理念涌現(xiàn)出來達(dá)到社區(qū)自制共同維護。5/具體流程具體細(xì)節(jié)暫不表，總之建立在前4項的基礎(chǔ)上。
經(jīng)過一年的自我迭代，有了自己生存哲學(xué)：
你來，我歡迎
你走，我不送
我有，你剛好需要
你有，我剛好需要
三：案例點評
34班的視頻開班對個體的即視感覺沖擊力很大，確實值得借鑒乃至傳承復(fù)制。
