“金三銀四”，又到了一年中適合跳槽的季節(jié)，對于一名工科生，跳槽仿佛了成了升職加薪的不二法門。大藍鯨的單位分為江寧和江北兩類，吐槽一下江北吧。面過江北的攻城獅一定清楚，江北的某些單位分筆試（鄙視）和面試兩部分，筆試就是出幾大頁技術(shù)題，然后讓你在會議室寫上2小時，然后再跟你聊技術(shù)。我想吐槽的就是這類公司，這類公司你可以翻翻他們的工作JD，明明招聘的是一名硬件工程師，可JD上要求的能力絕對是軟件、硬件、系統(tǒng)、仿真等等都得會。說難聽點就是那種想花1塊錢去辦10元錢的主。對于那類無聊的筆試題，針對應(yīng)屆生還可以，應(yīng)屆生不好區(qū)分能力，只能看看基礎(chǔ)知識掌握得怎么樣了。對于一個從業(yè)多年的社招，筆試這種東西我只能給他定義為“不講武德”。我想請問一下出題者，您自己在不看答案的情況下能做對嗎？我遇到過最奇葩的題是“六色環(huán)電阻的第六環(huán)代表什么？”答出這種題的意義在哪里？請不要用自己擅長的知識領(lǐng)域去鄙視別人的能力，只不過是術(shù)業(yè)有專攻而已。出現(xiàn)這類問題的公司有奧某斯、志卓、某蛋生物、某高醫(yī)療……這里提醒各位辛苦的攻城獅同仁們，果斷放棄這類公司，這類公司一般盤踞“江北派”。

針對一些創(chuàng)業(yè)型公司，給出諸如股權(quán)激勵、分紅激勵等承諾，這類我建議慎重考慮，因為他們公司可能都是領(lǐng)導(dǎo)，也可能總部都不在寧，而他們的月薪資范圍一般會這么寫“10K-30K”?？吹竭@類薪資標法的公司，慎重再慎重，因為很可能你入職時就是那個下限值。

針對那些承諾你“第一年7W~10W，往后看公司效益”的公司，一般人可能會想：第二年肯定比第一年高，說不定公司效益好，上浮50%也說不定，于是美滋滋地入職。在這里，我只能直白地告訴你：您被坑了。試想，真有漲幅為何他們說的這么隱晦呢？

還有一些公司，雖然薪資談得都挺滿意了，最后在簽勞動合同時告訴你，平時發(fā)80%，年終一次性發(fā)剩余的20%＋年終獎。這一般是某些大型國企的神操作，也無可厚非，值得提醒的是，不免會有公司年終諸如這么發(fā)：20%+2000（雞肋型），20%（良心尚在型），20%×80%（虧損型），2000甚至0（缺德型）。