意外升職

程云飛坐下后，環(huán)視了一下開始講話。

他先總結(jié)公司三季度業(yè)績完成情況，上?？偛俊⑶鄭u公司、廣州公司的業(yè)績排前三。去年廣州公司還是倒數(shù)，而且還是新開發(fā)的市場，值得表揚。

何超怡留心看了下葉總和劉總，聽到程總表揚廣州公司，他們都面露尷尬之色。其他分總們也都看向何超怡，眼光里有贊許、有妒忌、有的只是笑著看不出情緒。

“三季度公司的業(yè)績總體來說是上升的，各公司都有新增業(yè)務，但廣州公司的業(yè)績在公司增長中占40%多，對公司的整體增長貢獻最大。”程云飛說，

“廣州公司成立三年多，在何超怡的帶領(lǐng)下從無到有，每年市場占有率都在攀升，取得的成績是值得肯定的。”說著看向何超怡，何超怡大方地接受著這目光。

“這幾年公司總體來說，業(yè)務發(fā)展一直處于上升勢頭，這與在座的各位的努力是分不開的。我代表公司感謝你們。為了保證公司業(yè)務繼續(xù)呈現(xiàn)好的發(fā)展勢頭，不斷完善公司管理。董事會研究決定，增設(shè)一個總經(jīng)理助理的職位，協(xié)助我來管理公司。”

程云飛停頓了一下，接著說，

“經(jīng)董事會一致同意，公司決定聘請何超怡為總經(jīng)理助理，并于今日起生效?！背淘骑w提高了聲調(diào)。

大家又一次把目光向何超怡投射過來，有贊許的、有妒忌的，有的只是笑著看不出情緒。

“請何超怡接受聘書。”程云飛站起來，鄭重其事地捧著聘書。

何超怡還沒回過神來，慌亂地站起來。在大家的注視下，從程云飛手里接過了聘書。

“會后何超怡到我辦公室來一下?，F(xiàn)在散會?！背淘骑w轉(zhuǎn)身離開了會議室。

大家都過來跟何超怡道喜，祝賀她高升。何超怡口里說著謝謝，心里卻有些不安。

何超怡敲開了程總辦公室的門。

晨光透過大大的落地窗，撒在鋪著淡灰鼠皮顏色的地毯上，映出一圈圈光暈。整間辦公室都罩在光里，人心里也亮堂堂的。

程總在打電話，看到何超怡招手示意她進來，并對著電話說，“我這里有事，稍后打給你?！?/p>

放下電話，程總走到沙發(fā)旁坐下來。何超怡跟著他，坐到對角的單人沙發(fā)上。

“對這次職位的調(diào)整，是不是感到有些意外？”程總把燒開的水倒進茶壺里，接著把茶壺的水倒入兩個空杯，浸過后，把杯子倒空，再添上茶水。

何超怡看著洗茶水經(jīng)過透明的導引管，緩緩地流入茶水桶，有些失神。

這個決定對她來說確實很意外，公司沒有選擇那些比她資格老的領(lǐng)導，而選擇了她。今后的工作開展，對她來說又是個大考驗。

“你就放手干吧?！背淘骑w看何超怡不做聲，給她打氣說，“我相信我的眼光?！?/p>

“感謝公司對我的信任，我會盡最大的努力把工作做好?！焙纬恢趺幢某鲞@樣一句口號式的話。

“這幾年，你的成績大家都是有目共睹，你的能力也是被認可的。公司把這個重要的職位讓你擔任，也是經(jīng)過審慎考慮的。這個工作不但要協(xié)助我，對公司發(fā)展做一些策略性的提案，還要協(xié)調(diào)好與各分公司的上傳下達。”程云飛盯著何超怡的眼睛。

?“明白。我原來的工作由誰接替？”何超怡問。

“你有什么建議？”程云飛反問。

“汪鵬人挺踏實，工作能力也不錯。可以先讓他兼任公司副總試一段時間，如果公司運作正常，就可以正式聘任。他市場部經(jīng)理的職位可以由倪振東接任。”何超怡深思了一會說。

“嗯，可以。”

何超怡不但自己有能力，還積極地培養(yǎng)和提拔下屬，完全符合一個領(lǐng)導的素質(zhì)。程云飛對她的提議表示贊同。

看著眼前的這個女孩，已經(jīng)不能再叫女孩了。程云飛想起當年的面試，她不是特別亮眼，但她的自信給他留下很深的印象，他從她眼里看到一種狠勁。

事實證明，他的眼光沒錯，她從普通銷售員到總經(jīng)理助理，用幾年的時間完成了別人要用十幾年做成的事。

她努力、認真、責任心強，講原則。記得她剛到辦事處，他曾給辦事處發(fā)展提出一些細則，被她毫不留情面地駁回。說她是辦事處的管理者，細則理應由她來制定，領(lǐng)導可以給建議，但不能限制她的權(quán)力。

程云飛沒想到這個小女子會有這么大的膽量。雖然當時有些惱火，但靜下心想想，她是有道理的。因為她剛上任，程云飛擔心她開局太艱難，想幫助她一把。

現(xiàn)在看來是他多慮了。何超怡不但把廣州市場打開了，而且還培養(yǎng)了不少優(yōu)秀的員工，她是應該被重用的。

但當時為了給她爭取這個職位，他是頂著很大壓力的。首先是董事長，他的父親。他主張?zhí)岚嗡睦喜肯聞⒖偅瑤孜欢绿岬氖侨~總。說他們在公司時間長，更了解公司，更值得信任。

程云飛明確了設(shè)置這個職位的目的，是需要新的力量對公司進行變革。不論劉總還是葉總以往對公司做出的貢獻顯而易見，但也是因為在公司待得時間長，思想相對僵化，不符合這個職位需要改革創(chuàng)新的要求。

這個職位更需要一個有能力、有沖勁的人來做。否則就失去了設(shè)置這個職位的意義。

何超怡雖然年輕比較輕，可能會經(jīng)驗不足，但她最大的優(yōu)勢是能力強、沖勁足。公司如果想再來一次飛躍可以用她，但如果只是想維持穩(wěn)定，那選誰都無所謂。

程云飛話都說到這份上，大家經(jīng)過權(quán)衡后，都認為公司還是以盈利為重，所以一致同意了他的提議。

程云飛也下了保證，以后每年公司的收入保證不低于20%的增長。大話說出去了，接下來是如何對公司進行一些改革，激發(fā)出新的活力。

公司運營十多年，很多管理模式陳舊，一些管理層的思維僵化，故步自封。他們不動，公司哪來的發(fā)展。這也是他需要一個有力的搭檔一起進行改革的初衷。

（無戒365日更83天）

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