“小李，你說說小A，不能耍態(tài)度，就算辭職也要好好地給別人做好手續(xù)交接。”今天上午科長走到我辦公桌旁對(duì)我說到。

我聽得是一頭霧水，半天反應(yīng)不過來。緊接著聽到大家開始議論開了。說是小A要辭職，起因是單位要開源節(jié)流，決定不支付單位臨時(shí)聘用人員2、3月份的工資，理由是疫情期間未提供勞動(dòng)服務(wù)；小A是單位臨時(shí)聘用人員，因此不能與正式員工一樣享受帶薪休假。一時(shí)間我也不知該說些什么，慢慢起身來到二樓下A工作的地方。他一臉的憋屈，卻并不打算跟我說些什么。我只好小心翼翼地對(duì)他說到：“小A，不管還在這個(gè)單位干不干下去，手頭的工作要交接好再走?！彼c(diǎn)點(diǎn)頭，繼續(xù)忙他的去了。

回到辦公桌前，我思緒萬千。小A是2017年4月份來到我們單位做內(nèi)勤人員的。當(dāng)時(shí)單位缺一個(gè)網(wǎng)管，而單位又沒有招工指標(biāo)，只能招聘臨時(shí)工。招聘廣告刊登了一個(gè)多月，卻一直招聘不到合適的人員（因?yàn)槭桥R時(shí)工，不能與正式員工同工同酬，很多人不愿意來。）。單位事不等人，領(lǐng)導(dǎo)科長急的不行，情急之下我介紹了我的街坊小Aa。小A雖然是一名?？飘厴I(yè)生，但他的工作能力比那些一本畢業(yè)的學(xué)生都不差，而且性格溫和、踏實(shí)肯干、任勞任怨。他當(dāng)時(shí)正賦閑在家，在我的引薦下很快來到了我們單位上班。來了短短的一個(gè)月，他很快適應(yīng)工作，領(lǐng)導(dǎo)、科長都對(duì)他很滿意。漸漸地網(wǎng)管、文秘、日預(yù)算、網(wǎng)上采購等多項(xiàng)工作由他一人兼任，他盡心盡力地干著，從不推諉。然而他分身無術(shù)，超量的工作讓他應(yīng)接不暇。但是領(lǐng)導(dǎo)、科長卻不管這些，他們只要有事就交給他干，因?yàn)樗麄冇X得把事交給小A干會(huì)讓自己很省心，而小A又保質(zhì)保量；交給其他正式員工干則自己勞心費(fèi)力，而正式員工又不能保質(zhì)保量。這也許就是所謂的“能者多勞”吧。一邊是正式員工的優(yōu)哉、游哉，一邊是下A忙得連喝口水、上廁所的時(shí)間都沒有?！靶，這個(gè)工作怎么還沒干完？”“小A，這個(gè)工作已經(jīng)交到你手上幾天了，要抓緊啊?！薄覺得自己太累了，但是領(lǐng)導(dǎo)、科長還在不停地催促。日子就這樣繼續(xù)著，小A身體疲憊不堪，心也累。一轉(zhuǎn)眼，時(shí)間到了2020年4月份。就在今天上午，科長通知他單位將不予支付他2、3月份的工資。長期的身心疲憊再加上他認(rèn)為疫情期間不發(fā)工資是不公平的，正式員工有工資，他也應(yīng)該有，因?yàn)樗綍r(shí)干的活比正式員工更多；于是，他決定辭職了。

臨走前我問他：“真的決定辭職了嗎？”他靜靜地回答：“是的。”“那你家里人什么意見？”我又問到?！八麄儧]什么意見，讓我自己決定?！彼€是一臉的平靜。我決定不再說什么，我知道我再說出來的話一定是蒼白無力而且是無濟(jì)于事的。他工作能力強(qiáng)，每天干著最多的活，卻因?yàn)閷W(xué)歷低，沒有被我們單位錄用為正式員工，而不能跟正式員工同工同酬，他憋屈，我也為他深感不平。但這就是殘酷的現(xiàn)實(shí)，我們只有直面。我想，既然他決定辭職，一定是規(guī)劃好了今后的路，那么我只有真誠地祝福他：今后的人生路，一切都好。同時(shí)，我也告誡自己要提醒自己的晚輩們：能力重要，文憑也重要，在學(xué)生時(shí)代有責(zé)任要求自己為了取得一個(gè)好的文憑而努力。不要放任自己，因?yàn)槟銜?huì)在踏入社會(huì)后加倍地為你學(xué)生時(shí)代偷的懶買單。