現(xiàn)在已經(jīng)是晚上9點多了，在IT公司上班的小李仍在加班中。都說IT行業(yè)加班多，但工資也高，可小李跟我說，他在現(xiàn)在這個公司工作超過3年了，一直沒有加過工資，現(xiàn)在新招進(jìn)來的應(yīng)屆畢業(yè)生的工資都比他高了。

的確，據(jù)我了解，IT行業(yè)的薪資是倒掛的，即如果在同一家公司工作多年，即便是每年10%的正常加薪幅度，若干年后，你的薪資是比不上同崗位的新招進(jìn)來的員工的。

因此，如果想要工資漲得快，多跳幾家公司就可以。所以，你會看到，IT從業(yè)人員一般一兩年會跳槽一次，而工作3年以上的員工，已經(jīng)是公司的老員工了。

與之形成鮮明對比的是，傳統(tǒng)國企里，工作3年只是個新人，公司里工齡10年、20年，甚至30年的也不在少數(shù)。

人是有感情的動物，在公司里呆久了，自然產(chǎn)生了感情?？珊芏嗳藭ㄗh我們，別跟公司談感情，傷錢。

跟公司談感情，是因為我們沒有認(rèn)清商業(yè)的本質(zhì)。公司的第一目標(biāo)就是追逐利潤，在商業(yè)的世界里，只講利益，不談感情。

那么，我們就跟公司談利益。作為員工，我們的工作為公司賺到錢了，公司固定給我們發(fā)工資，然后抽取剩余的利潤。要想提升自己的工資，就應(yīng)該讓公司明白我們工作能力的價值。

當(dāng)然，公司很清楚人類的弱點，它會跟你談感情，談未來。我們應(yīng)該堅守自己工作的初衷，不要讓感情迷惑了理智，進(jìn)了公司的“圈套”啊。