任何事件發(fā)生之前，一定會(huì)有一些蛛絲馬跡！

離職征兆先期，最明顯的表現(xiàn)是：消極應(yīng)付。

上班遲到增多了，言談舉止開始不注意分寸了，反正也要不干了，沒必要繼續(xù)裝蛋了，工作越來越糊弄沒有原來盡心了，安排的任務(wù)總不能按時(shí)完成了……

哀莫大于心死，這個(gè)階段是已經(jīng)要放棄了。

離職征兆中期，會(huì)出現(xiàn)應(yīng)聘跡象。

上班的時(shí)候，偷摸瀏覽招聘網(wǎng)站，開啟更多選擇更多歡笑的模式，騎驢找馬走起來。因此你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他電話明顯增多了，而且接的時(shí)候神秘避人，請(qǐng)假因?yàn)橐嬖?，也增多，各種各樣的花式請(qǐng)假理由。

可能上午上班，下午請(qǐng)假去面試，一早來了，你就發(fā)現(xiàn)，著裝很正式，不像他平時(shí)的樣子，還偷偷收拾東西、復(fù)制資料……

離職征兆后期，馬上就要起義了，更多的是離職準(zhǔn)備。

既然馬上要走了，所以，可能與同事保持距離，反正也共事不了多久了，自己馬上要叛變革命這種事，也沒必要透露出來。為了走的干凈利索，會(huì)催財(cái)務(wù)尚未報(bào)銷的費(fèi)用，會(huì)關(guān)注勞動(dòng)合同和個(gè)人檔案，以備走的時(shí)候不會(huì)拖泥帶水。

?

?

其實(shí)，人都是積分制，要離開，一定有很多的征兆，仔細(xì)觀察，一點(diǎn)都不難判斷。

按照入職時(shí)間，也可以留意下離職原因：

1、入職一個(gè)月：離職與HR關(guān)系較大；

2、入職三個(gè)月：離職與直接上級(jí)關(guān)系較大；

3、入職六個(gè)月：離職與企業(yè)文化關(guān)系較大；

4、入職一年：離職與職業(yè)晉升關(guān)系較大；

5、入職三年：離職與發(fā)展平臺(tái)關(guān)系較大；

6、入職六年：離職的可能性很小。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~