雖然國(guó)家法律法規(guī)有明確的規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中仍存在用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，該怎么辦？

根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位若違反規(guī)定，將承擔(dān)相關(guān)后果。

用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同一般會(huì)產(chǎn)生以下幾種后果：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

書面勞動(dòng)合同必須交付勞動(dòng)者，否則，勞動(dòng)者可以投訴，用人單位將受到處罰?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

用人單位沒和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系還是能被確認(rèn)。若用人單位錄用了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，遵守其規(guī)章制度并接受其管理，用人單位也向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬，則形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以通過(guò)工牌、考勤記錄、填寫的登記表或報(bào)名表、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。即便沒有書面勞動(dòng)合同，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

綜上所述，用人單位應(yīng)規(guī)范勞動(dòng)合同管理，與員工及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同交付員工，避免支付2倍的工資及其他處罰，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失及品牌的不良影響。勞動(dòng)者也沒必要擔(dān)心沒有書面勞動(dòng)合同而無(wú)法維權(quán)。