一個求職者覺得某職位很適合自己，于是滿懷信心地投簡歷，卻收到對方回復：我們這邊是年輕團體為主，不招35歲以上的人員。努力找工作數(shù)月后，他放棄了，加入了零工經(jīng)濟大軍。
近兩年，35歲危機被熱議。很多公司的招聘信息注明年齡要求為35歲以下，或標榜團隊年輕、90后團隊（相信很快就00后團隊了）。公務員報考的資格對年齡的要求設定也為18周歲以上，35周歲以下。
所謂“35歲危機”，是人才市場上存在的一種現(xiàn)象，即許多用人單位在招聘員工時，都明文規(guī)定只要35歲以下者。這種“35歲危機”不僅對求職者的影響較大，對那些企業(yè)在職員工也造成了不小的沖擊。許多企業(yè)員工在過了35歲以后，都不免有些擔心：公司裁員，一旦中年失業(yè)，生活就危險了。
有網(wǎng)友認為，以前人們大都是做體力活，現(xiàn)在更多人從事IT、設計等腦力勞動的又需要與時俱進的工作，一旦到了35歲學習能力、性價比不如一個應屆生。
與一些心學愛好者聊天時也會說到“35歲危機”，為了應對這個危機，有人希望在35歲前能評上某個職稱、考到某些資格證，有人則希望找一些副業(yè)以應對以后突然的失業(yè)。至于心學或別的文化類書籍，自然沒時間心思再閱讀了。
筆者想起我國古代，科舉是沒有年齡限制的，13歲的張居正可以去考舉人，70歲的白頭翁也能考科舉?！疤诨实壅骈L策，賺得英雄盡白頭”，古代的科舉制度當然有一定的歷史、經(jīng)濟背景。不過，人才實在不應該被年齡限制。明代大儒湛若水四十歲才出仕，也做到南京禮、吏、兵三部尚書，75歲才致仕。有人建議公務員考試打破35歲門檻，固然是可行的，只是要知道，古往今來公務員位置都是僧多粥少。
35歲危機的原因，與招聘、公務員報考資格的年齡限制相比，更根本的是互聯(lián)網(wǎng)、人工智能讓勞動崗位減少，而且情況相信會越來越嚴重，成為必須面對的社會問題，零工經(jīng)濟就出現(xiàn)了。有人認為，零工經(jīng)濟是遮羞布，是勞動價值的貶低?？梢哉f，零工經(jīng)濟的打工人，只有少部分人是經(jīng)濟，大部分人只是迫于無奈的零工。
