?屬于你的工作，不必老板交待，積極主動地去完成自己職責內的工作，會加深老板對你工作能力的了解，會得到老板對你的認可，這一無形資產對你來說是一筆巨大的財富，對你鞏固自己的位置會起到關鍵性的作用。

因為當你的老板把你和那些沒有提供此種主動性服務的人相比較的話，你們之間的差別是十分明顯的，你自然是處于優(yōu)勢。那么，鞏固你所在的位置便是水到渠成了。

有人說過：思路決定出路。不錯，如果一個人在思想上存在不想工作的想法，再怎么樣，也不可能工作出色，更不用說效率了。工作的主動性在工作中是非常重要的，有的人像木偶，撥一撥動一動，從來不動腦筋，更沒有創(chuàng)新意識，這些人充其量只能做個下屬，還不一定是稱職的下屬。

有的人會主動找事做，經常會發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的辦法，還會主動處理困難的或別人不愿做的工作，勤于反省，經常檢討工作結果，在這樣一個主動工作的過程中，工作業(yè)績不斷改善，實力不斷提升，隨著工作經驗的不斷積累，對各種問題的處理也變得越來越得心應手。這些人常常深受領導的器重。

所以我們要充分了解工作的意義和目的，了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事工作的關系，并時刻注意環(huán)境的變化，必須自動自發(fā)地工作，而不是當一個木偶式的員工。