同讀一本書《管理的覺醒》2017-1-18-139

正文：

“道之以政”是指以命令的方式要求下屬去做事，他不做，就處罰他，我們常規(guī)的管理就是這樣：企業(yè)定制度規(guī)章，規(guī)定員工必須這樣做，不準(zhǔn)那樣做，如果違反，就實施處罰?？鬃诱J為這樣做有一個很糟糕的結(jié)果-民免而無恥：人們只求于受懲罰，卻沒有羞恥心。

思考：

我們在要求別人去做什么事情的時候往往都是用命令的口吻來傳達給對方，自己會覺得這樣，別人才會去做，可是我們錯了，別人接受我們的工作也許并不是因為尊重我們，而是迫于我們的上司與下屬之間的關(guān)系，也許別人還會想，如果哪天我坐上領(lǐng)導(dǎo)了，我也這樣要求你。

可能這也是因為我們把自己領(lǐng)導(dǎo)地位看的太過于重要了，這個社會上人人平等，你在公司是領(lǐng)導(dǎo)，你的工作能力比別人好，可是我們不見得所有的東西都比別人做的優(yōu)秀，你也會有比別人差的地方，所以別太把自己當(dāng)回事，因為我們把自己太當(dāng)回事了，別人不會把我們當(dāng)回事，要做的就是即使是你身處高位也要學(xué)會謙卑。

不要把自己的管理當(dāng)做，上司與下屬之間的距離，而是多跟下屬溝通，了解下屬的需要，盡最大努力完成下屬的要求，做下屬身邊的坐標(biāo)。