在《終身學習》這本書中，黃征宇提到了影響力六大原則，具體內容如下：

第一，互惠性原則。

即合作、互惠互利，前提是學會先付出。

第二，稀有性原則。

物以稀為貴，越稀有越貴重，比如拍賣會上的物品，往往能拍出好價格。

第三，權威性原則。

名氣大的人、專業(yè)人士講的話，我們更容易相信，比如專家說，比如明星代言，比如領導講話，不管對錯，我們天然會多相信幾分。職場中，我們很容易被領導指示、上級講話框住。學習中，教授專家講的話，我們更容易相信。生活中，我們很喜歡購買喜歡的偶像代言的物品。廣告商很會利用這一點促進消費。比如，牙膏廣告，有些是請穿著白大褂的演員來講解牙膏有哪些好處，有些則是請明星代言，運用的就是權威性原則。

第四，一致性原則。

即思維言行一致。很多時候，我們認為自己是怎樣的人，我們可能就是怎樣的人，穿衣、講話、行為習慣等表現(xiàn)出一致。這也是黃征宇所說的“即興表演”不太好操作的原因。他在參加“即興表演”訓練的前六個月，導師說他們總是在表演自己，比如黃征宇不管演什么，都像是知識分子，這就是他對自己有一個身份認同的原因。

第五，社會認同原則。

也就是從眾，隨大流，人云亦云。這個太普遍了，簡直是大部分人的生活寫照。比如追趕流行。最近流行什么發(fā)型？流行什么口紅色號？流行什么外套？我們都會去追趕。追趕流行，表示我們屬于大多數(shù)，可以給我們帶來安全感。前幾年那句“今年過節(jié)不收禮，收禮就收腦白金”的廣告詞，循環(huán)往復轟炸了我們很多年，讓腦白金成為過年送禮的共同選擇。這兩年“足力健”老人鞋廣告的不斷播放，成為了一個新的社會認同，讓做兒女的我們，如果不買一雙老人鞋送給父母，簡直就是不孝。

第六，相似性原則。

有共同點可以拉近彼此關系。大部分職場媽媽，更容易喜歡有寶寶的同事，尤其是寶貝年齡差不多的同事。另外，有共同愛好、共同經歷的人更容易彼此吸引。

在我們的生活中，影響力原則影響著我們生活、工作的方方面面。我們學習影響力原則，一方面是為了讓自己意識到自己正在受到哪些影響力原則的影響，并盡量讓自己避免受到影響力原則的影響，另外一方面，也可以有意識地運用影響力原則，優(yōu)化我們的工作和生活。