（1）團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力不強(qiáng)；

（2）人員流失嚴(yán)重；

（3）招不到優(yōu)秀人才；

（4）員工對(duì)企業(yè)不滿意；

（5）工資高，效益低等。

解決方案方向參考

（1）首先要建立企業(yè)的企業(yè)文化體系，用文化留人，用文化影響人；

（2）組織架構(gòu)要清晰，不要一人多頭，從頭管到腳，分工明確，工作職責(zé)清晰；

（3）工作氛圍營(yíng)銷，日常管理跟上，有效的行政管理體系，目標(biāo)跟蹤體系；

（4）加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)要有溫度；

（5）工資結(jié)構(gòu)體系，強(qiáng)化績(jī)效。