在人生的某一階段。你是否覺(jué)得你現(xiàn)有的能力水平，發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)現(xiàn)在的崗位，覺(jué)得有些屈了自已的才華，應(yīng)該有更大的發(fā)展空間；你是否看到了一個(gè)更好的未來(lái)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，很想提前進(jìn)入這個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)；或許你現(xiàn)在的職位遇到了天花板，難有突破，漸成雞肋等等。這些都會(huì)成為你想要跳槽的眾多原因中的一個(gè)。那么在跳槽之前我們必須要做些什么呢？
一，跳槽前想明白四個(gè)問(wèn)題：
1，價(jià)值觀(guān)問(wèn)題。
自問(wèn)，現(xiàn)階段你最想要的價(jià)值是什么？新的工作崗位能實(shí)現(xiàn)你最想要的價(jià)值嗎？憑你現(xiàn)有的能力你能勝任嗎？
2，承受力。為此失去我現(xiàn)有的東西能承受嗎？比如穩(wěn)定的生活，薪酬福利，生活平衡等。當(dāng)職業(yè)的新鮮感過(guò)后，失去現(xiàn)在擁有的，你能不能承受得住。
3，新職業(yè) 的全面了解。新職業(yè)中的最讓人糟心的部分你都了解了嗎？是否有足夠的預(yù)期，有句話(huà)這樣講：如果你不能接受我最糟糕的一面，就不配擁有我最好的一面。
4，考量。
現(xiàn)在的工作是否真的對(duì)你真的沒(méi)有價(jià)值？你是否勝任這份工作，是否完全得心應(yīng)手？人際關(guān)系是否游刃有余？這份工作是否已完全學(xué)不到新的東西？如果是自己不勝任，不適應(yīng)，那還是原地修煉好了，要不然跳槽只不過(guò)是延遲面對(duì)問(wèn)題而已。
未來(lái)的公司里有沒(méi)有你要的發(fā)展機(jī)會(huì)？他們公司的優(yōu)秀員工是如何發(fā)展的？那些承擔(dān)著更核心的工作或位置更高的員工是如何做到的？我要了解的問(wèn)題都了解了嗎？
當(dāng)我離開(kāi)現(xiàn)在的公司，這里的經(jīng)歷和人脈會(huì)是我的資源嗎？
二，老板的招聘模式與員工的求職模式
1，老板通過(guò)什么途徑找到需要的人才？
內(nèi)部提升，組織里或是自己的社交圈子，讓老板了解你有這個(gè)能力，靠譜忠誠(chéng)，要用時(shí)自然就想到你了。
親身體驗(yàn)，讓別人體驗(yàn)到你的能力，知道你是一個(gè)怎樣的人才，有合適的崗位自然想到你。
熟人舉薦，找到新的目標(biāo)公司工作的人，專(zhuān)業(yè)圈子里說(shuō)話(huà)有威信的人，讓他們?yōu)槟闩e薦。
求助獵頭和人力資源，最后實(shí)在沒(méi)有的情況下才會(huì)找獵頭和人力資源在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
2，求職者的思維。
恰恰相反，求職者找工作首先想到的就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷，通過(guò)招聘進(jìn)入某家公司，然后才建立起熟人圈，再讓人認(rèn)識(shí)到你是一個(gè)怎樣的人才，最后順利升職。好像一般情況下我們都是通過(guò)這樣的一個(gè)路徑發(fā)展的。
其實(shí)，我們選對(duì)路徑，也就是用老板的思維模式，一開(kāi)始就可以PK掉80%的人，這是更優(yōu)于常人的捷徑，也是心智模式的勝利。如果這樣做，我們只需沉下心來(lái)認(rèn)真做事，好好做人，不斷地提升自己的能力。并定時(shí)地在社交媒體，獵頭更新簡(jiǎn)歷，不用去投簡(jiǎn)歷，只要你有某方面的優(yōu)于常人的能力，有公司想用你時(shí)自然就會(huì)想到你。
三，如何優(yōu)雅地離職？
關(guān)羽掛印封金，千里走單騎的故事想必大家一定耳熟能詳了，故事中透露的無(wú)非四個(gè)字“忠義誠(chéng)信”。這四個(gè)字，直到今天還是我們?nèi)伺c組織，人與人的關(guān)系中最看重的可貴品德。我們從這個(gè)故事中能看到如何優(yōu)雅地離職的四條法則：
1，好的離職時(shí)機(jī)。就是完成了一個(gè)階段性的任務(wù)，為現(xiàn)在的東家立下點(diǎn)功勞后再離開(kāi)。
2，一個(gè)無(wú)法拒絕的理由。讓老板看到你是情非得已而離開(kāi)。比如：客觀(guān)原因，企業(yè)并購(gòu)，行業(yè)的固有限制，職業(yè)發(fā)展路徑，政策問(wèn)題。個(gè)人理由：職業(yè)發(fā)展方向，生育計(jì)劃，婚后遷移城市，需要進(jìn)修等等。
3，正確的辭職對(duì)象。向直接領(lǐng)導(dǎo)辭職，先做一些情感上的溝通和鋪墊，了解現(xiàn)公司是不是真的給不了自己想要的東西，然后再正式寫(xiě)辭職信，悄悄地走人。
4，持續(xù)地維護(hù)與前公司的情感帳戶(hù)。離開(kāi)前后，不要說(shuō)關(guān)于前公司的任何負(fù)面的評(píng)價(jià)，保持好的印象，以便日后好相逢，讓前公司成為你的人脈關(guān)系。
四，如何提高自己的核心竟?fàn)幜?/b>
1，初級(jí)道：轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職，轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行。職業(yè)=行業(yè)+企業(yè)+職位，我們盡可能地將自己原有的工作經(jīng)驗(yàn)和能力轉(zhuǎn)換到現(xiàn)在的工作中，減少新的職業(yè)磨合時(shí)間，這樣會(huì)輕松很多。
2，中級(jí)道：轉(zhuǎn)行也轉(zhuǎn)職，找到現(xiàn)在職業(yè)與過(guò)去職業(yè)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)點(diǎn)，將自已的一些能力遷移過(guò)來(lái)。
3，高級(jí)道：進(jìn)入全新的行業(yè)，從頭開(kāi)始。如果一定要從頭再來(lái)，那就進(jìn)入一個(gè)大家都需要從頭學(xué)習(xí)的新的領(lǐng)域，這樣公平竟?fàn)?，置之死地而后生?/p>
跳槽前至少給自己一個(gè)月的時(shí)間，做好以上的自檢和評(píng)估。跳槽的核心原則是：以自己的職業(yè)發(fā)展為前提，要追，不要逃。有一種情況我們可以放棄上面的種種不談，那就是生命中有更重要的事需要做的時(shí)候，比如：理想，家庭，自由等。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（整理《超級(jí)個(gè)體》十八周）
