寫簡(jiǎn)書有段時(shí)間了，今日被boss小“追“一把，當(dāng)時(shí)還是很緊張的，事后也好好思考了回顧了溝通的過(guò)程，心想boss說(shuō)的一些點(diǎn)，明明知道，為什么當(dāng)時(shí)卻說(shuō)不出來(lái)，總結(jié)一下，還是缺練，缺反思。

扯遠(yuǎn)了，先來(lái)說(shuō)說(shuō)寫簡(jiǎn)書的感受吧，主要兩個(gè)環(huán)節(jié)，從工作上來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是自我能力提升必不可少的環(huán)節(jié)，工作的經(jīng)驗(yàn) ，一部分是實(shí)踐中總結(jié)，一部分是從學(xué)習(xí)中提煉。雖說(shuō)毛主席說(shuō)過(guò)“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，但因?yàn)樾袠I(yè)的不同、崗位的不同。我們很難從各個(gè)層面的工作中快速、全面的去總結(jié)出工作方法論，只有通過(guò)學(xué)習(xí)，先了解到各類方法，在日常的工作中如果遇到類似的問(wèn)題時(shí)，可以先模仿，再總結(jié)。舉個(gè)例子，我剛從事人力資源工作的時(shí)候，也只是對(duì)六大板塊有簡(jiǎn)單的了解，起初能做到的是，將各項(xiàng)工作往模塊里去裝，僅此而已。但是通過(guò)深入學(xué)習(xí)，對(duì)每個(gè)版塊進(jìn)行深入了解，比如招聘工作，從第一個(gè)招聘電話開(kāi)始，已經(jīng)打了好幾千的電話，那會(huì)兒部門領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)要努力打電話把符合要求，愿意來(lái)面試的人邀約來(lái)面試。到后來(lái)會(huì)慢慢的練成一種感覺(jué)，這個(gè)人我不知道如何去描述，但是直覺(jué)告訴我，不合適，或者說(shuō)最終他不會(huì)來(lái)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我知道了，招聘可不僅是打電話，要通過(guò)與用人部門溝通，了解崗位、了解工作內(nèi)容，制定出人力畫像。到這里，才能很清楚的知道我們真正需要的是什么人。同樣之前說(shuō)不清楚為什么人哪里不合適的地方，現(xiàn)在也知道面試中的評(píng)價(jià)維度，需要從能力為度、潛力緯度、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

從生活方面來(lái)說(shuō)，我們常說(shuō)習(xí)慣的養(yǎng)成需要21天，目前為止堅(jiān)持寫簡(jiǎn)書已60天有余。每個(gè)人寫的簡(jiǎn)書內(nèi)容不一樣，有寫財(cái)務(wù)專業(yè)的、有管理方面的、有寫?zhàn)B生內(nèi)容的、有分享學(xué)習(xí)的、有對(duì)生活感受的，這都是“直給”的。劉院常說(shuō)像身邊的人學(xué)習(xí)，在這樣一個(gè)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍中，會(huì)更容易知道自己與優(yōu)秀者的差距，學(xué)會(huì)反省，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。

最最重要的是，每天真正去寫的這段時(shí)間，內(nèi)心是最安靜的，也是一天忙忙碌碌后回顧反思總結(jié)的好時(shí)候。