30s速讀：

過(guò)勞死早已不是一個(gè)新鮮的話(huà)題。但過(guò)勞死事件卻屢次發(fā)生。更令人費(fèi)解的是，這類(lèi)事件大都發(fā)生在白領(lǐng)、金領(lǐng)這類(lèi)外人看似光鮮亮麗的職位上。生活的壓力越來(lái)越大，工作的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。于是，無(wú)論是初入職場(chǎng)的小白、還是久經(jīng)沙場(chǎng)的老鳥(niǎo)，都在用透支健康的代價(jià)，來(lái)?yè)Q取一席立足之地。究竟是否需要用健康作為籌碼來(lái)和成功進(jìn)行一場(chǎng)豪賭？究竟在“本科生大街走”的就業(yè)大環(huán)境下，面對(duì)用人單位的“強(qiáng)勢(shì)”，職場(chǎng)小白們是否只能坐以待斃？

最近，德勤北京一組一位員工因?yàn)樯砘及┌Y被掃地出門(mén)的爆料貼在無(wú)秘和知乎引發(fā)了熱議

我仔細(xì)看了這件事的前因后果，最震驚的有兩個(gè)點(diǎn)：

1. 加班沒(méi)問(wèn)題，但是居然會(huì)加班加到4點(diǎn)下班，9點(diǎn)上班？而且這位姑娘已經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)病了將近10個(gè)月，還因?yàn)檎?qǐng)假看病而被領(lǐng)導(dǎo)判定Delay（不升職），她為什么不能理直氣壯地去看??？又為什么能忍耐這么長(zhǎng)時(shí)間？

2. 再好的平臺(tái)，再?gòu)?qiáng)的品牌，這么大的工作強(qiáng)度，這么嚴(yán)酷的壓榨，為什么還有人前赴后繼？

那么，面對(duì)類(lèi)似如此強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)，我們能不能絕地反擊呢？答案是肯定的

1.無(wú)論怎樣的一份工作，都不值得你用健康作為代價(jià)去換取。學(xué)會(huì)丟掉工作。因?yàn)楫?dāng)你陷入工作當(dāng)中，無(wú)法掙脫，害怕失去的時(shí)候，你本身就已經(jīng)失去了這份工作。

2.談判能力大于一切能力。管理能力可以管5年，學(xué)習(xí)能力管50年，談判能力可以管一輩子。無(wú)論身處何方、處理何事，總要用到談判能力?？梢灶A(yù)料到那些在職場(chǎng)被稱(chēng)做“老好人”的員工，恰恰是老板眼里最沒(méi)有前途的人。學(xué)會(huì)與企業(yè)談判，最大限度去保護(hù)自己。這是我們可以做且能夠做的。

3.拋掉學(xué)生思維。從小學(xué)到大學(xué)近20年的校園生活。教會(huì)了我們一個(gè)真理：多努力，老師就會(huì)喜愛(ài)。于是，許多人大都是帶著一肚子專(zhuān)業(yè)知識(shí)，懵懂的走向社會(huì)。我們期待用加班、努力工作來(lái)博得上司的欣賞。但社會(huì)不是學(xué)校，老板也不是老師。你所謂的努力，如果不能給上司帶來(lái)利益。那么，你的這種努力就是無(wú)效努力，甚至老板還會(huì)覺(jué)得你浪費(fèi)了資源。畢竟，這都是錢(qián)。職場(chǎng)里沒(méi)有誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，一切標(biāo)準(zhǔn)就是效益。搞清你和老板的關(guān)系，這比努力加班更重要。

當(dāng)然像四大這樣的名企當(dāng)然還是值得作為職業(yè)生涯第一步的。你會(huì)快速實(shí)踐財(cái)務(wù)技能，你會(huì)趕鴨子上架提早適應(yīng)管理項(xiàng)目的角色，你也會(huì)見(jiàn)識(shí)人情冷暖，辦公室里的冷酷無(wú)情。

你或許會(huì)從此起飛，或許會(huì)在起飛前離開(kāi)。如果你來(lái)了，即使離開(kāi)也沒(méi)什么好后悔。如果沒(méi)來(lái)，也不要遺憾最初的選擇。

這只是世界上眾多路中平凡的一條，它改變不了太多，你走與不走，人生都會(huì)繼續(xù)。

前提是你記住，身體放在第一，這僅僅是份工作。

個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎交流！